Шаг 1. Оформление заявления работника
1.1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя генерального директора без указания даты увольнения.
1.2. Работник пишет заявление на имя генерального директора с указанием даты увольнения.
1.3. Работник пишет заявление на имя генерального директора с указанием уважительной причины увольнения.
Шаг 2. Оформление обходного листа
2.1. В последний день работы (день увольнения) управляющий выдает работнику обходной лист для контроля сдачи ТМЦ.
2.2. Оформленный обходной лист управляющий подшивает к приказу об увольнении.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
3.1. На основании заявления об увольнении с резолюцией управляющего бухгалтер либо ответственное за кадровое делопроизводство лицо издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.
3.2. Дата увольнения должна соответствовать дате последнего рабочего дня.
3.3. Основание и причина прекращения трудового договора (увольнения) должны указываться в четком соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Приказ подписывает управляющий либо уполномоченное лицо, назначенное приказом генерального директора.
Шаг 4. Регистрация приказа
4.1. После оформления приказа бухгалтер либо ответственное за кадровое делопроизводство лицо регистрирует его в журнале регистрации приказов об увольнении (Дело №).
Шаг 5. Ознакомление с приказом работника
5.1. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись в день увольнения (в последний рабочий день).
Шаг 6. Внесение записи об увольнении в личную карточку Т-2 (4-я страница)
6.1. Бухгалтер либо ответственное за кадровое делопроизводство лицо указывает в разделе ХI личной карточки работника Т-2 основание прекращения трудового договора (увольнения) в соответствии с приказом об увольнении (образец оформления личной карточки Т-2).
6.2. Вписывает дату увольнения в соответствии с приказом об увольнении, его номер и дату.