Проникновение цифровых технологий в область регулирования труда, а также готовность органов государственной власти поддержать указанный процесс выступают общей предпосылкой для качественно нового формата взаимодействия работников, работодателей и государства.
С каждым годом в нашей стране появляется все больше новых разнообразных профессий и специ альностей. В связи с этим наемные работники вынуждены находиться в процессе непрерывного развития, осваивая новые процессы и технологии и тем самым повышая свои квалификационные умения. Особенно важно повышать свою квалификацию работникам, имеющим достаточно продолжительный стаж трудовой деятельности, для того чтобы более успешно и качественно выполнять свои обязанности по трудовому договору.
Особенно важно повышать свою квалификацию работникам, имеющим достаточно продолжительный стаж трудовой деятельности, для того чтобы более успешно и качественно выполнять свои обязанности по трудовому договору.
В этой ситуации трудно предсказать, как поменяется рынок труда через пару лет. Однако на сегодняшний день работникам необходимо задуматься о повышении своей квалификации или даже смене профессии. Работодатели же должны пересмотреть условия труда, создавая предпосылки для комфортного развития нетипичных форм занятости, которые становятся более востребованными в сложившейся ситуации.
Ясно только одно, что реализация профессиональных навыков работников отражается посредством выполнениям ими своих трудовых обязанностей, которые в первую очередь способствуют достижению целей экономической деятельности работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации понимает под трудовой функцией работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
В теории трудового права трудовая функция употребляется в значении определенного рода деятельности или работы, при этом всегда подчеркивается право работника, заключившего трудовой договор, требовать предоставления работы по определенной специальности, профессии или должности. А также корреспондирует обязанность предприятия предоставить ему такую работу [1]. Одновременно с этим содержание трудовой функции трактовалось как триада следующих аспектов: описание наиболее типичных работ, составляющих предмет трудовой деятельности; указания на совокупность знаний, которыми должен обладать работник; указания на совокупность умений работника в связи с данной работой [2].