В современных условиях происходит трансформация права, обусловленная экономическими и социальными преобразованиями, происходящими в государстве и обществе. В отечественном трудовом праве обнаруживаются пробелы, которые не позволяют обеспечить адекватную современному уровню развития государства регламентацию отношений в сфере наемного труда. Пробелы проявляются на всех уровнях регламентации трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Нередко они возникают в результате расхождения теоретических положений, выработанных в науке трудового права, и нормативных положений, закрепляющих их. Ныне отдельные теоретические положения воспроизводятся в правовых нормах неверно (искаженно). Такое расхождение носит исключительно правовой характер. Оно представляет в определенной степени опасность для правового регулирования отношений, складывающихся в различных сферах общественной жизни. Подобные пробелы, к сожалению, обнаруживаются при исследовании норм, включенных и в действующий Трудовой кодекс РФ. Как нам представляется, их наличие обусловлено многими факторами. К таким факторам, порождающим проблемы регламентации отношений, складывающихся в сфере применения труда, можно отнести неточное отражение в кодифицированном нормативном правовом акте отраслевого характера теоретических основ, необходимых для регламентации отношений, выработанных в науке трудового права. Поскольку нормы отраслевого кодифицированного нормативного правового акта закладывают основы регламентации определенного круга отношений, в первую очередь необходимо устранить различного рода несоответствия, возникшие в результате кодификации законодательства.
В действующем ТК РФ такого рода несоответствия проявляются как в нормах, закрепляющих общие положения, так и в нормах, посредством которых осуществляется регулирование отдельных групп отношений (норм ряда институтов трудового права). К сожалению, это происходит, несмотря на то что в целом сложившиеся в результате правотворческого опыта российского законодателя традиции формирования и расположения норм, регулирующих однородные отношения, сохраняются. Так, основные структурные элементы кодифицированного нормативного правового акта и их содержание неизменны на протяжении длительного времени и соответствуют сложившимся институтам трудового права как правовой отрасли [1]. Таким образом, в ТК РФ, устанавливающем основы регламентации отношений в сфере применения труда, должны содержаться нормы, верно отражающие основные теоретические положения. Однако не всегда законодатель верно закрепляет в кодексах теоретические положения, что порождает в нормах основного отраслевого акта наличие пробелов (неточностей).