В статье характеризуются теоретические и практические аспекты злоупотребления субъективными трудовыми правами со стороны работодателя. В качестве примеров анализируются подмена трудового договора гражданско-правовым, произвольное заключение договора о полной материальной ответственности, давление на работника с целью понудить к увольнению по собственному желанию, целенаправленное создание затруднительных условий труда и быта, уклонение от оформления увольнения и иные. Злоупотребления работодателя характеризуются как более редкие в судебной практике, чем злоупотребления работника, но имеющие более разнообразные формы. Это вызвано наличием широких нормативных, дисциплинарных, организационных, информационных полномочий. Отмечается законодательный и толковательный пробел в изучаемом институте. Предлагается закрепить правовую категорию злоупотребления, истолковать ее содержание на уровне Верховного суда РФ и устранить.
В статье анализируются основные права и обязанности работника и работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции. В целях предупреждения инфекционных заболеваний и (или) при угрозе возникновения эпидемий исследуются вопросы о прохождении внеочередного медицинского осмотра, отстранения от работы, отказе работника от служебной командировки. Обозначены некоторые проблемы и предложены пути их решения.
В настоящее время сформировалась неоднозначная судебная практика по защите прав работников предпенсионного возраста. С одной стороны, ТК РФ каких-то особых гарантий и льгот при расторжении трудового договора данной категории работников не предоставляет. С другой стороны, суды в ряде случаев учитывают то обстоятельство, что работодателем прекращены трудовые отношения с работником именно предпенсионного возраста и указывают в решении, что нарушено их преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Авторы статьи анализируют указанные проблемы, предлагают свои пути их решения, в том числе путем внесения изменений в законодательство.
Данная статья посвящена такому актуальному вопросу трудового права, как законодательство о разъездной работе и работе подвижного характера. В настоящее время на практике существует достаточно много вопросов, касающихся особенностей применения законодательства на данных видах работ. Проведенный анализ понятий разъездной и подвижной работы позволил выявить сходство и различия между указанными видами работ и сформулировать их определения.
В статье на основе анализа трудовых кодексов некоторых зарубежных стран рассматриваются актуальные вопросы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников (персонала) с целью возможного использования их позитивного опыта в российском трудовом законодательстве.
В статье проведен анализ ст. 143 УК РФ, призванной охранять право человека на безопасные условия труда. Рассмотрены такие факторы, влияющие на эффективность применения данной нормы, как пробельность нормы, особенности ее конструкции. Обращено внимание на то, что рассматриваемая норма не содержит в качестве условия наступления ответственности угрозу причинения вреда здоровья или смерти, в то время как именно нарушение требований охраны труда является причиной высокого травматизма на производстве в России. Кроме того, уголовной ответственности подлежит не всякое нарушение, а только то, которое по неосторожности повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека. Предлагается дополнить ч. 1 ст. 143 УК РФ, указав вред здоровью средней тяжести в качестве одного из условий наступления ответственности по УК РФ.
В статье анализируются изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь, в области правового регулирования рабочего времени (вступившие в силу с 28 января 2020 г.). Дана оценка действующим нормам Трудового кодекса Республики Беларусь, а также выделены направления дальнейшего совершенствования норм законодательства о труде.
В статье рассматриваются проблемы, связанные с защитой работников от дискриминации по возрасту. В российском, зарубежном законодательстве и международных правовых актах содержится правовая основа, позволяющая обеспечить защиту прав работников в данной сфере. Между тем российский опыт правоприменения представляется не столь эффективным по сравнению с международным. Авторы считают, что усиление ответственности работодателя недостаточно, необходимо создавать иные механизмы правового регулирования защиты прав работников, не допускающие дискриминацию. В статье приводятся положительные примеры из международного опыта, которые можно использовать для совершенствования отечественного законодательства.
По мнению многих авторов научных исследований, трудовые правоотношения являются особенными. Они требуют более тщательного и детального законодательного регулирования. В настоящей статье исследуется целесообразность и правовая необходимость создания специализированных судебных органов по разрешению споров, возникающих из трудовых правоотношений, выявлен ряд проблем правоприменительной практики в вопросах совершенствования российского законодательства в сфере разрешения трудовых конфликтов.
Статья посвящена выявлению особенностей внедрения тайм-менеджмента в сортировочном центре ФГУП «Почта России». Отражены особенности внедрения тайм-менеджмента на предприятии с частично механизированными рабочими местами. В рамках статьи разработана система добровольного обучения кадров на методах бережливого производства. Отражена роль организации рабочего пространства оператора сортировочного центра ФГУП «Почта России». Отражены методы организации рабочего времени сотрудников сортировочного центра «Почта России» при проведении профилактических работ. Определена роль наставничества как фактор развития тайм-менеджмента на ФГУП «Почта России».
В статье рассматриваются инновационные направления, определенные в качестве приоритетных в реализации национальных проектов в Российской Федерации для формирования, развития и сохранения кадрового потенциала предприятий различных форм собственности. Кадровые службы, применяющие данные направления, смогут активно внедрять их в свою деятельность для формирования и работы с действующим кадровым составом организации, а также формирования кадрового резерва специалистов для работы организаций и их квалифицированного подбора на перспективу развития.
Статья посвящена применению новых кадровых технологий в сфере государственной службы на примере служащих налоговой инспекции. В статье выявлены факторы профессионального развития, которые оказывают сильное влияние на эффективность деятельности гражданских служащих в налоговой инспекции. При помощи математических методов, а именно корреляционно-регрессивного анализа, установлена степень влияния выбранных факторов профессионального развития сотрудников на результат их работы. Предложенный метод оценки качества профессионального развития госслужащих позволит повысить эффективность работы налоговых подразделений, а также может быть использован и в других направлениях госслужбы.
Статья посвящена определению сущности и задач системы профессиональной подготовки кадров на предприятиях. Уделено значительное внимание особенностям ее организации в электроэнергетической сфере. Рассмотрены современные подходы к управлению подготовкой кадров для обеспечения конкурентоспособности национальной экономики. Обоснована актуальность дальнейшего развития системы подготовки кадров на отечественных предприятиях, а также активной государственной политики в этой сфере.
На сегодняшний день в области заработной платы и доходов населения сложилась сложная ситуация, связанная с необходимостью повышения уровня оплаты труда и реальных доходов населения, так как низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке может стать основным ограничителем роста экономики на ближайшую перспективу. Основная цель реформирования оплаты труда в современных условиях сводится к восстановлению роли заработной платы как основного стимула для роста производительности и эффективности труда, что положительно отразится на функционировании производства и даст толчок к его дальнейшему развитию.
Уяснить роль института заработной платы в национальной экономике и обеспечении ее инклюзивного роста и развития позволяет функциональный подход. В настоящей статье показано его применение на примере Республики Беларусь. Заработная плата, участвуя в процессах перераспределения и использования доходов, выполняет ряд функций. Более подробно о них читайте в статье.
Практика удостоверения подписей по месту работы всё больше демонстрирует необходимость совершенствования правового регулирования соответствующих действий работодателя. В зависимости от вида, содержания и назначения документа удостоверение подписи на нем может повлечь определенные, в том числе правовые, последствия. Отсутствие системного подхода в регулировании данного вопроса вводит в заблуждение участников общественных отношений относительно правового значения удостоверения подписи по месту работы.
Существуют ли ограничения возможности переработок в зависимости от продолжения смены (например, если смена установлена 12 часов, какое количество часов допустимо в день с учетом переработки)? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга Гарант.
Является ли диплом о профессиональной переподготовке свидетельством того, что у работника имеется высшее профессиональное (экономическое) образование? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
В статье приведены результаты сравнительного анализа популярности следующих интернет-ресурсов по поиску работы и подбора персонала: hh.ru, trudvsem.ru, superjob.ru, rabota.ru, gorodrabot.ru, trud.com, rabota-ipoisk.ru. В работе решена задача по определению наиболее популярного интернет-ресурса по поиску работы и подбору персонала как по мнению пользователей, так и по результатам анализа метрик поисковых систем.
