Поиск работы с использованием ресурсов сети Интернет более удобен и позволяет снизить трудоемкость и сложность процесса трудоустройства [1]. Важную роль при этом играют интернет-ресурсы по трудоустройству, которые позволяют разместить резюме [5], подобрать наиболее подходящую вакансию, напрямую связаться с работодателем. Около 50 % вакансий «закрывается» кандидатами, найденными с использованием интернет-ресурсов [3]. В настоящее время существует большое количество специализированных интернет-ресурсов, предоставляющих информацию о вакансиях на рынке труда [2].
При подборе кадров используются следующие современные технологии подбора персонала [4]:
1) recruiting — это деятельность, направленная на подбор персонала, в которую входит поиск, наем и оценка профессиональных качеств потенциального кандидата;
2) screening — быстрый отбор соискателей исключительно по формальным признакам (личностные качества, мотивация и другие психологические особенности кандидатов при скрининге не исследуются);
3) headhunting — это метод прямого подбора высококвалифицированных специалистов с определенными навыками, кандидатов на должности менеджеров среднего и высшего руководящего звена;
4) executive search — подбор топ-персонала с привлечением нескольких кандидатов, работающих в конкурирующих с организацией заказчика ведущих компаниях;
5) general recruitment — поиск в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и Интернетом;
6) management selection — активный поиск и подбор востребованных ключевых специалистов, которые редко занимаются самостоятельным поиском работы.
Интернет-рекрутинг — это методы поиска и подбора персонала, использующие интернет-ресурсы, ориентированные на организацию эффективной коммуникации между работодателем и потенциальным кандидатом. Интернет-рекрутинг позволяет организациям привлекать, тестировать и удерживать квалифицированный персонал при минимальных финансовых издержках.