По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Реформирование оплаты труда в современных социально-экономических условиях: проблемы, пути их решения

Савина Светлана Владимировна канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва, 430005, г. Саранск, ул. Большевистская, д. 68, E-mail: savinasv2017@mail.ru

На сегодняшний день в области заработной платы и доходов населения сложилась сложная ситуация, связанная с необходимостью повышения уровня оплаты труда и реальных доходов населения, так как низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке может стать основным ограничителем роста экономики на ближайшую перспективу. Основная цель реформирования оплаты труда в современных условиях сводится к восстановлению роли заработной платы как основного стимула для роста производительности и эффективности труда, что положительно отразится на функционировании производства и даст толчок к его дальнейшему развитию.

Литература:

1. Алиeв И.М., Горeлов H.A . Пoлитика доходов и зарабoтной платы: учeбник. — М.: Фeникс, 2019. — 248 с.

2. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов / А.П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 378 с.

3. Жуков А.А. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования: монография / А.А. Жуков (гл. 1–7), Д.В. Хабарова (гл. 7). — М.: ИД «АТиСО», 2014. — 407 с.

4. Мазманова Б.Г. Оплата труда: вопросы теории и практики. — Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ — УПИ, 2017. — 102 с.

5. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / под ред. И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во Юрайт, 2014. — 526 с.

6. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения / Е.А. Югов // Вестник Воронежского государственного аграрного университета.—2018.—№ 3–4.—С. 63–72.

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы [3, с. 9].

Ситуация в области оплаты труда в настоящее время очень сложная. Среднемесячная номинальная заработная плата по России на 01.01.2019 составляла 43 724 руб. Однако в таких регионах, как Республика Ингушетия, ее величина равна 16 163 руб.; Республика Мордовия — 18 651 руб.; Чувашская Республика — 18 462 руб.; Республика Тыва — 15 603 руб. и ряд других (таблица).

Такой важный показатель, как реальная начисленная заработная плата работников на 01.01.2019 в целом по Российской Федерации, составил по сравнению с предыдущим годом 101,1 %. Есть регионы, в которых реальная начисленная заработная плата работников даже ниже 100 %: Белгородская область — 96,2 %; Ивановская область — 94,4%; Владимирская область — 96,4% и целый ряд других территориальных субъектов.

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) находится на достаточном низком уровне и равен прожиточному минимуму (ПМ), в расчете которого заложена потребительская корзина, которая не пересматривалась с 2012 г. Однако есть регионы, в которых МРОТ ниже прожиточного минимума: в Чукотском автономном округе МРОТ составляет 50,9% от ПМ, Ямало-Ненецком автономном округе — 69,4% и в некоторых других, где нарушена ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время мы наблюдаем явно выраженное ослабление действия таких основных функций заработной платы, как воспроизводственная, стимулирующая и др.

Изучая статистические данные на 01.01.2019, мы видим, что доля населения с доходами ниже прожиточного минимума по России составляет 12,6 %. Целых 12,6 % населения не имеют возможность нормального существования. По регионам картина с абсолютной бедностью населения еще хуже: Республика Тыва — 40,1%; Чеченская Республика — 20,5 %; Республика Ингушетия — 31,9 %; Республика Марий Эл — 21,5% (таблица). Следует отметить, что в настоящее время появилось такое понятие, как хроническая бедность, что означает бедность, переходящую из года в год. Также существует понятие «работающие бедные», так как МРОТ в размере 11 280 руб. не предоставляет гарантий работникам, получившим его, на обеспечение своих нужд даже в минимальном объеме.

Для Цитирования:
Савина Светлана Владимировна, Реформирование оплаты труда в современных социально-экономических условиях: проблемы, пути их решения. Кадровик. 2020;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: