В данной статье рассматриваются предложения по реформированию трудового законодательства в связи с активной цифровизацией общества. На фоне автоматизации процессов встает вопрос об изменении времени труда и отдыха, так как в настоящее время работоспособность человека зависит во многом не от физических, а от интеллектуальных качеств. Особое внимание уделено идее дневного сна. Многие зарубежные страны уже вводят традицию, аналогичную испанской сиесте, а также способствуют фактическому уменьшению часов рабочей недели. Правовое оформление подобных решений вызывает вопросы.
В статье рассматриваются новые явления в правовом регулировании труда в режиме удаленного доступа — как то пределы использования этой формы трудовых отношений, налогообложение работников в режиме удаленного доступа, их социального обеспечения, разграничение этих работников и самозанятых граждан, а также отличие удаленного места работы и обособленного подразделения предприятия или организации. Предлагаются меры по упорядочению привлечения дистанционных работников и по предотвращению налоговых и финансовых конфликтов в этой сфере.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с влиянием цифровизации на государственное управление и государственную службу. Анализируются основные государственные программы, в рамках которых реализуется цифровая трансформация государственного управления и государственной службы. Приводится перечень основных рисков, вызванных цифровизацией государственного управления, а также описываются ограничения, стоящие на пути цифровизации. Выделяются основные аспекты, которым необходимо уделить внимание для успешной трансформации государственной гражданской службы в цифровую эпоху.
Анализ социологических и правовых исследований последних лет показывает, что без эмпатии невозможно управлять бизнесом, руководить людьми, разрабатывать продукцию и работать в социальной сфере. Вместе с тем работа, требующая постоянного проявления эмпатии, может вызвать «усталость от сочувствия», что в конце концов плохо отразится на работе организации в целом. Постоянное напряжение на работе рано или поздно не только лишит человека способности переживать, приведет к эмоциональному выгоранию, но и негативно скажется на физическом и психологическом здоровье работника. Поскольку одним из принципов правового регулирования труда работников является принцип охраны труда, в данной статье предлагается учитывать фактор психологической нагрузки при оценке условий труда.
Автор статьи рассматривает установленные в законодательстве возможности для замены отпуска денежной компенсацией, обращая внимание на целевое назначение отпуска (отдых), и исследует вопрос о возможном лишении работника этого права на отдых, если его отпуск заменяется денежными выплатами. Особое внимание обращено на замену отпусков для работников, которые работают на вредных или опасных видах работ, где полноценный отдых необходим для восстановления трудоспособности и сохранения здоровья. В статье рассматриваются также вопросы о международном регулировании замены отпуска денежной компенсацией в соответствии с конвенциями МОТ.
Статья посвящена выявлению особенностей и проблем нормативно-правового обеспечения управления кадрами в таможенных органах Российской Федерации. В статье проводится анализ эффективности правового регулирования управления кадрами в системе таможенных органов РФ, выявлены проблемы применения действующего законодательства как нормативной основы управления кадрами в таможенных органах страны. Выявленные проблемы классифицированы в группы для более эффективного их решения в дальнейшем.
В статье представлен анализ регионального законодательства, регулирующего основания назначения, размеры и порядок выплаты ежемесячного пособия на ребенка. По результатам анализа сделан вывод о необходимости закрепить в федеральном законодательстве единый гарантированный минимальный размер детского пособия в процентах к прожиточному минимуму ребенка с наделением правом региональных органов власти на его увеличение.
В статье рассматриваются основные актуальные тренды и перспективы развития трудовой сферы в Российской Федерации с начала XX века. Отмечается влияние геймофикации, автоматизации и цифровизации на изменение специфики трудовой деятельности. Определяются векторы изменений институтов рынка труда с учетом новых компетенций его субъектов и развития цифровых технологий.
В статье рассматриваются вопросы, посвященные подбору талантливых и профессиональных людей. Управление талантами играет всё более важную роль в бизнесе: сегодня без его активного применения невозможно добиться успеха. Основные этапы современного talent-менеджмента, позволяют выявить и удержать талантливых и компетентных сотрудников. Удержать человека с высоким потенциалом можно, только предложив ему участие в интересных проектах, требующих от него использования всех его ресурсов. Опыт показывает, что также придется серьезно побороться с существующими стереотипами многих руководителей о том, что они имеют эксклюзивное право на своих сотрудников и что переход в другое подразделение или на другую должность полностью зависит только от воли начальника.
Сегодня эффективность функционирования сельскохозяйственных организаций во многом зависит от состояния и развития кадров. Особое внимание стоит уделять вопросам технологии управления персоналом, а именно процессу найма и отбора персонала, обучению и развитию кадров, мотивации персонала для сельского хозяйства в современных условиях. Необходимо учитывать региональную специфику при формировании эффективной кадровой политики.
В статье исследуется роль аттестации персонала детского стационарного учреждения в повышении уровня квалификации работников и качества социальных услуг. Установлены причинно-следственные связи между процедурой аттестации, профессиональным ростом и эффективностью деятельности организации.
В статье рассматриваются актуальные для менеджеров проблемы: желание и умение быть на виду, не уходить в тень. Особое внимание уделено месту этого качества среди других деловых качеств успешного руководителя.
В настоящей статье авторы предлагают способы решения проблемы оценки антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих. Показано, что антикоррупционная компетентность представляет собой сочетание антикоррупционных знаний с умениями конструктивно разрешать проблемно-личностные ситуации коррупционного содержания (направленности) в рамках выполнения своей профессиональной деятельности. Технология оценки состоит из 40 заданий, объединенных в четыре раздела: понятийный, правовой, психологический и конфликт интересов. Своевременная оценка антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих является одним из условий, минимизирующих кадровые риски, направлением обеспечения кадровой безопасности организации.
В статье рассматривается сложившаяся практика поддержки и консультирования экспортно-ориентированных организаций. Описаны примеры мероприятий повышения квалификации, совершенствование подготовки кадров, осуществляющих продвижение продукции и услуг новосибирских предприятий на международные рынки. Сделано заключение о том, что дальнейшее развитие ВЭД в регионе должно опираться на взаимодействие институтов поддержки предпринимателей.
В статье рассматриваются проблемы трудовой миграции, когда люди покидают свои родные места (регион, страну) в поисках лучшей жизни. При этом важно понимание мотивации людей и причин, заставляющих людей уезжать. На примере отдельного региона Республики Таджикистан (РТ) проведены измерения и изучена мотивация персонала в двух аспектах: работников РТ и мигрантов, которые уехали из республики на заработки в Россию. Показано, что главные проблемы мотивации кроются в низкой зарплате и отсутствии перспектив развития таджикских предприятий. Разработаны мероприятия по повышению уровня мотивации, внедрение которых вернет людей в РТ. Кроме того, предложена шкала поощрений работающих в республике для активизации внедрения инноваций в зависимости от экономического эффекта, что создаст дополнительные стимулы для развития промышленности республики и роста зарплаты.
В статье проведен анализ некоторых аспектов мобильности трудовых ресурсов в Российской Федерации, в частности понятие данного правового явления, основные цели и задачи государственной политики в данной сфере, статистические данные, в результате которого выявлены некоторые проблемы правового регулирования и предложены пути их решения.
Когда работодатель принимает работника на работу, не всегда получается так, что человек работает на одном и том же рабочем месте либо по одной и той же должности всё время. Бывают случаи, когда возникает необходимость в изменении трудовой функции работника либо изменении структурного подразделения, в котором он должен трудиться. Могут быть и другие случаи, которые трудовым законодательством определены как «перевод работника». Рассмотрим в статье, когда и как оформляется перевод работника и как правильно оформить документы при различных вариантах перевода.
Для тестирования кандидатов психологи используют следующие методики: ММРI, Люшера, тест Айзенка на IQ и многие другие. Приводим в качестве примера методику «Карьерная ориентация».
