По общему определению перевод на другую работу это (ст. 72.1 ТК РФ):
— постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
— постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);
— перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
— по письменной просьбе работника или с его письменного согласия перевод на постоянную работу к другому работодателю.
Существуют исключения, при которых согласия работника на перевод не требуется:
— перемещение у того же работодателя на другое рабочее место или другое структурное подразделение в той же местности;
— поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения условий трудового договора;
— на срок до месяца в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или угрозы для жизни и здоровья людей, в случае других чрезвычайных обстоятельств.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
При проведении в организации организационных или технологических условий труда также требуется согласие работника на изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Однако в данном случае менять трудовую функцию работника нельзя. Если в процессе организационных или технологических изменений нужно изменить работнику трудовую функцию, оформлять такое изменение нужно по общему правилу — переводом с согласия работника.
Нужно учесть, что перемещение работника не является переводом. Перемещение работника не должно влечь за собой изменения существенных условий трудового договора, условий труда, местности. Поэтому для перемещения работника не требуется его согласия. Для оформления перемещения нужно издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись.