В предлагаемой статье рассматривается вопрос о проблемах сочетания норм о занятости и отдельных норм отечественного трудового права, необходимых для регламентации трудовых отношений в условиях рынка. Показана целесообразность совершенствования норм о занятости, уточнения отдельных отраслевых норм, регулирующих отношения в сфере применения труда. Обращено внимание на перспективы развития норм о трудовом договоре (на примере норм ТК РФ и ТК Республики Беларусь).
В статье затрагиваются аспекты, касающиеся распространения действия коллективного договора только на работников – членов профсоюза; изучаются вопросы правового регулирования действия коллективного договора; рассматривается практика заключения отдельных (дополнительных) соглашений к коллективным договорам, устанавливающих льготы и преимущества для работников, являющихся членами профсоюзов; делаются выводы и формулируются предложения, направленные на дальнейшее совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи. Указывается на дополнительные, не установленные в ТК РФ обязанности работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Устанавливается необходимость выяснения работодателем причин аннулирования работником подписанного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Минимальная заработная плата, выражая важнейшие характеристики общественного труда как основного фактора производства, наряду с другими мерами государственного регулирования экономик, может служить мощным рычагом управления макроэкономическими процессами, и умелое использование механизма ее функционирования в системе социально-трудовых отношений позволит вывести страну на новый качественный уровень.
В статье рассматриваются актуальные вопросы одного из видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – сверхурочной работы. Акцентируется внимание на проблемах в практической деятельности: порядок привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях с учетом мнения профсоюза, некоторые вопросы привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников, в том числе с неполным рабочим днем. Подчеркивается необходимость внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство.
В статье приведен обзор мобильного приложения «Я – инспектор», призванного упростить процедуру подачи обращений в Государственную инспекцию труда. Приведена статистика производственного травматизма в России за последние годы. Сформулированы риски для работодателя и факторы, ограничивающие использование приложения.
В статье исследуются отдельные вопросы ответственности руководителя за недобросовестность и (или) неразумность при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В статье предложены изменения в законодательном регламентировании порядка оплаты труда педагогических работников, предоставления им дополнительного времени отпуска.
В статье рассмотрены наиболее популярные традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала, для каждого метода выявлены достоинства и недостатки, а также определены границы их использования при селекции кадров.
В статье рассмотрены вопросы нарушения трудовых прав работников, связанные с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, даны возможные варианты защиты трудовых прав и возмещения ущерба.
В статье рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации персонала крупной промышленной компании. Показано, что проблема очень актуальная и лежит в основе роста конкурентоспособности всех предприятий России. С помощью методики измерений проведены исследования уровня мотивации персонала, сделан анализ и выработаны практические рекомендации для повышения мотивации персона с целью реализации эффективной стратегии.
В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.
В статье рассмотрены особенности формирования корпоративной культуры образовательных организаций России. Представлено собственное видение автора данной проблемы. Предложены пути повышения конкурентоспособности современных образовательных организаций. Определены основные составляющие и критерии корпоративной культуры образовательной организации. Разработана структура Кодекса корпоративного поведения указанных организаций.
Для того чтобы реализовать право на учебный отпуск, необходимо соблюсти определенные условия, установленные законодательством (порядок определения количества дней учебного отпуска, порядок оплаты дней учебного отпуска, комплект предоставляемых работником документов для реализации права на отпуск и другие). Далее мы рассмотрим эти условия, а также последствия их невыполнения.
Спортсмен – физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях (Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 22.11.2016) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»). На спортсменов распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора. Но в процедуре заключения трудового договора с вышеуказанной категорией работников есть свои особенности. В данной статье рассмотрим их.
Основным учетным документом, содержащим сведения о работнике, является Личная карточка унифицированной формы № Т-2 (далее – личная карточка), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Рассмотрим подробно порядок ее оформления.
Трудовой кодекс РФ не содержит четкого порядка оформления сверхурочных работ. Поэтому в разных компаниях переработки оформляются по-разному. Рассмотрим, как можно оформить привлечение к сверхурочной работе, не нарушая норм трудового законодательства.
Может ли внешний совместитель работать более чем на 0,5 ставки, каков порядок уведомления об этом сотрудницы, находящейся в декрете? Как поступить работодателю, если сотрудница не даст ответа? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.