По самым разным причинам сотрудникам предприятия приходится иногда оставаться на работе после завершения их рабочего дня или смены и выполнять свои должностные инструкции. Часто это связано с авариями или поломкой оборудования, со сдачей отчетов различного характера, выполнением поставленного плана и т.д. ТК РФ определяет, что такое сверхурочные часы, их продолжительность, а также порядок их оплаты.
Согласно законодательству к данному виду работы относится выполнение сотрудником обязанностей, согласно его должностной инструкции, после установленного для него рабочего дня или смены. При этом эта работа должна проводиться с ведома руководства хозяйствующего субъекта.
Если работник приступит к ней без согласия руководства, оплата сверхурочной работы ему может быть не осуществлена. Ею также нельзя считать выполнение за пределами своего рабочего дня должностных обязанностей, если у него в трудовом контракте предусмотрен график ненормированного дня.
Не относится к сверхурочной работа, связанная с совместительством, когда сотрудник выполняет обязанности, предусмотренные несколькими должностными инструкциями.
Если работнику контрактом установлен ненормированный график, то у него не будет сверхурочных часов. По своей сути рабочий день не по норме и сверхурочная работа это одно и то же, только они оплачиваются и оформляются по-разному. Ненормированный день обязательно закрепляется в заключаемом с сотрудником трудовом договоре. За него работнику полагаются дополнительные отпуска, а также по согласованию с руководством компании большая по размеру зарплата. Такой режим может быть установлен только определенным работникам, и это нужно фиксировать в локальных актах предприятия.
Работа на ненормированном графике не имеет нормативных ограничений, ТК РФ устанавливает, что она должна носить нерегулярный характер и проводится при необходимости. Никаких более ограничений не существует. К сверхурочной работе может быть привлечен любой работник компании, если он не принадлежит к категориям, которым эта работа запрещена по законодательству. Условие о таких часах не включается в трудовые контракты с работником, порядок их оплаты пред усмотрен положениями по оплате труда и премировании внутри компании. ТК РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника определенных норм. Рассмотрим подробно, как оформить выполнение сверхурочной работы.