Во-первых, заключение трудового договора со спортсменом возможно с лицом, не достигшим 14-ти лет. Для этого необходимо согласие одного из родителей (опекуна) (прил. 1), а также разрешение органа опеки и попечительства (прил. 2).
Трудовой договор от имени работника подписывается в этом случае его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14-ти лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития (ч. 5 ст. 348.8. ТК РФ).
Во-вторых, при заключении трудового договора работодатель, помимо общеизвестных локальных нормативных актов, должен ознакомить спортсменов под роспись со следующими актами:
– нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
– правилами соответствующих видов спорта;
– положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;
– общероссийскими антидопинговыми правилами:
– антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями;
– условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.
В-третьих, перед заключением трудового договора необходимо удостовериться в прохождении спортсменом предварительного медицинского осмотра. Данный осмотр осуществляется за счет средств работодателя и регламентируется приказом Минздрава № 302н. Поэтому работодатель должен дать направление в медицинское учреждение соискателю и только после предъявления допуска председателя комиссии (как правило, председателем комиссии является врач-профпатолог) заключить трудовой договор.
В-четвертых, в трудовой договор, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: