Согласно опросу Zarplata.ru, 35 % офисных служащих регулярно задерживаются на рабочем месте. При этом 40 % из них не могут покинуть работу из-за обилия производственных задач, поставленных руководством, 31 % – задерживаются с целью получения повышения, а 29 % – не знают, чем заняться дома.
Рабочий день продолжительностью более восьми часов – норма для большинства россиян. Ученые утверждают, что 40-часовая трудовая неделя придумана для тех, чья работа сопряжена с физическими нагрузками. А экономисты – что это показатель для тружеников бюджетной сферы.
«Рабочая неделя сотрудников в большинстве российских компаний частного сектора длится более 45 часов», – отмечает Владимир Гимпельсон, директор центра трудовых исследований Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ). По его мнению, четкая регламентация труда – 8-часовой рабочий день, два выходных, гарантированный отпуск – осталась в прошлом.
Да, сегодня интенсивная деятельность некоторых работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. Существуют компании, в которых добровольно-принудительная сверхурочная работа – стандартная ситуация. В таких организациях «принято» задерживаться после окончания рабочего дня. Как правило, в объявлении о вакансии на какую-либо из позиций подобных компаний указано, что рабочий день продолжается до 18 или 19 часов или «до успешного выполнения поставленной задачи».
Однако, поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к сверхурочным часам, работодателям необходимо стараться не допускать нарушений законодательства. Ведь, как показывает практика, существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, когда оно требуется, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днем. О том, как этого избежать, а также о некоторых важных моментах мы расскажем в материалах «Темы номера». Надеемся, что и другие материалы этого выпуска будут полезны вам в вашей работе.