В статье рассмотрены вопросы, связанные с применением электронных средств контроля за работниками. Использование подобных средств работодателем в некоторых случаях соответствует закону, в других – нарушает права работника. Автором проведен анализ ряда практических ситуаций, по итогам которого выявлены тенденции по разграничению правомерного и неправомерного использования средств контроля за работниками с учетом складывающейся судебной практики.
Под эффективностью правового регулирования принято понимать соотношение между результатом правового регулирования и стоящей перед ним целью. Автор считает, что следует различать предполагаемую и реальную эффективность правового регулирования.
Статья посвящена анализу ситуации, связанной с инициативой Верховного Суда Российской Федерации, Президиума Совета судей Российской Федерации, направленной на создание в Российской Федерации нового вида государственной службы – судебной службы. Рассматривается проблематика в сфере деятельности аппаратов судов, анализируются аргументы «за» и «против» введения таких должностей государственной гражданской службы в аппарате судов, как помощники судей.
В статье на основе анализа Конвенции МОТ № 148, Конвенции МОТ № 187, Рекомендации МОТ № 164, Рекомендации МОТ № 197, ст. 217 Трудового кодекса РФ, с учетом судебной практики и зарубежного опыта рассматриваются актуальные правовые вопросы службы по охране труда.
Автором исследуется проблема соотношения правового положения руководителя организации как работника и представителя работодателя. Рассматривается вопрос о допустимости применения правовых конструкций гражданского права для ограничения действий руководителя юридического лица. Предлагаются решения, позволяющие работодателю надлежащим образом защитить свои интересы от действий недобросовестного руководителя.
В статье рассмотрены некоторые особенности правового регулирования деятельности медработников: прием на работу, режим рабочего времени, особые правила работы по совместительству. Обозначена проблема взаимоотношения врачей с представителями фармацевтических компаний, предложены меры по совершенствованию законодательства.
В статье описаны возможности формирования HR-сообществ с целью консолидации опыта и знаний специалистов по работе с персоналом для решения задач, возникающих перед отдельными участниками сообщества. Проведен анализ статистических данных о количестве специалистов по работе с персоналом по России и регионам. Рассмотрены результаты предварительного мониторинга представленности HR-сообществ в регионах Российской Федерации.
О том, какой должна быть методика оценки работы служащих, чтобы выявить недостатки в работе и провести работу по улучшению деятельности персонала, читайте подробно в материале.
Статья посвящена анализу современной системы оплаты труда в образовательной сфере. Отражена региональная практика исчисления заработной платы учителей разных категорий средней образовательной школы г. Пензы. Определены факторы, влияющие на размер заработной платы. Представлены расчеты заработной платы с учетом стимулирующих выплат, различных повышающих коэффициентов. Выявлены противоречия и проблемы реализации новой системы оплаты труда работников школьного образования.
В статье рассматриваются результаты анкетирования инспекторского состава Государственной инспекции труда в Иркутской области по вопросам состояния и применения трудового законодательства, а также условий, в которых складывается повседневная деятельность инспекторов. В число тем обсуждения вошли оценка действующего законодательства, роль профсоюзов и инспекции в системе трудового инфорсмента, вопросы социального партнерства, самооценка деятельности инспектора труда.
В статье исследуются приоритеты и проблемы регионального рынка труда в условиях экономического кризиса и санкций. На основе мониторинга определена положительная динамика в сфере занятости населения (уровень занятости и экономической активности, снижение средней продолжительности поиска работы). Выявлены такие проблемы, как рост коэффициента напряженности на рынке труда, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, превышение общей безработицы над регистрируемой. Ранжирование мнений двух категорий респондентов позволило определить меры, главными из которых являются нетрадиционные формы занятости и подготовка специалистов для инновационной экономики в рамках послания Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации.
Сегодня Международная организация труда признает, что рабочий стресс является наиболее значимым фактором, оказывающим влияние на состояние здоровья работников. В статье рассматриваются причины стресса и методы борьбы с ним.
Некоторые работодатели игнорируют необходимость составления этого документа. Но, как говорится, все обходится до разу. Штатное расписание не только является предметом проверки контролирующих органов, оно может понадобиться при судебных разбирательствах в случае спора с работниками при сокращении численности или штата организации и т. д. О штатном расписании мы и поговорим в нашей статье.
