Если в организации планируется составлять коллективный договор, при этом работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то каким будет порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Зависит ли возможность заключения коллективного договора от количества работников в организации? Рассмотрим подробно.
В статье рассмотрены преемственные и новые положения такого основания прекращения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для правильного понимания этого основания увольнения рассмотрены условия его применения. Особое внимание уделено формулировке основания увольнения и правоприменительной практике. На основе анализа норм, предусматривающих исследуемое основание прекращения трудового договора, предложено внести изменения в его формулировку.
В статье рассматриваются понятие и признаки права на забастовку в Германии. Дается характеристика общих положений о забастовках в законодательстве ФРГ, а также ограничения в реализации права на забастовку. Что собой представляют «забастовки солидарности», и как к таким забастовкам относятся суды по трудовым спорам в Германии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.
В статье раскрываются вопросы, касающиеся особенностей применения института конфликта интересов, межотраслевого нормативного регулирования указанного института и значения в практике применения в повышении социально-трудовых прав и гарантий работников в современных условиях.
В статье на основе анализа норм Трудового кодекса АР и Трудового кодекса РА рассматриваются актуальные правовые вопросы материальной ответственности работников и работодателей; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.
Одним из вопросов, получивших неодинаковое толкование правовых норм применительно к исчислению срока исковой давности, является выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска). В статье рассмотрены примеры из судебной практики, отражающие две позиции судов: 1) исчисление судами срока исковой давности с даты увольнения работника (момента прекращения с ним трудового договора); 2) исчисление такого срока с даты, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его права на отпуск.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. Современные организации – это комплексные социально-экономические и технические системы, находящиеся в динамичной среде, которая является постоянным источником как новых возможностей, так и угроз, создающих неоднозначную и труднопредсказуемую обстановку. В этих условиях перестают работать устоявшиеся, хорошо зарекомендовавшие себя в прошлом и многократно опробованные методы и технологиии и возникает необходимость поиска новых подходов. Именно поэтому возникает необходимость разработки концепции управления персоналом в «новой» экономике.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в современных условиях имеет большее значение в процессе регулирования доходов основной части работающего населения и пенсионеров. Установление уровня МРОТ, соотношение МРОТ с величиной регионального прожиточного минимума на примере различных регионов представляет очень неоднозначную картину. Также разночтения наблюдаются и в документах, отражающих повышение МРОТ в различных регионах. Таким образом, требуется внести некоторые коррективы в соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, касаемые МРОТ. А в основе определения МРОТ в целях усиления действенности воспроизводственной функции заработной платы в современных социально-экономических условиях следует учитывать не прожиточный минимум, а «стоимость жизни» работника.
Автор статьи, анализируя уровень и дифференциацию заработной платы в белорусской обрабатывающей промышленности, приходит к выводу, что при существующей в стране модели оплаты труда и подходах к измерению производительности труда и налогообложению, трудоемкие отрасли промышленности не в состоянии наращивать свою конкурентоспособность, хотя бы в силу невозможности удержать высококвалифицированный персонал, который был бы в состоянии реанимировать «пикирующие» производства.
Данная статья посвящена внедрению на предприятии общественного питания системы стимулирования персонала, основанной на применении метода KPI. Для этого были определены основные ключевые показатели для каждой должности, формулы для расчета премий для соответствующих категорий персонала. По каждому показателю был сформирован план, относительно которого будет происходить начисление стимулирующих выплат.
Проанализированы результаты исследований, посвященных мотивации государственных служащих Российской Федерации в ретроспективе проведенных реформ госслужбы. Показано, что в результате реформ 2003–2005 гг., 2009–2013 гг. решен ряд проблем, связанных с расширением перечня льгот для госслужащих, но не создана система адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов их работы.
Одной из ключевых функций персонального менеджмента является самоконтроль личной деятельности. Он позволяет оптимизировать процессы личной жизнедеятельности; понять, были ли достигнуты поставленные цели и решены задачи; произвести, если нужно, их корректировку. В статье идет речь о значении, принципах и составляющих самоконтроля результатов личной деятельности менеджера, о том, как профессионально и грамотно контролировать результаты своей деятельности. Даны рекомендации по самооценке качеств, связанных с самоконтролем результатов деятельности менеджера.
Статья затрагивает проблемы медиации при вмешательстве в трудовые споры коллективного характера по поводу права. Утверждается, что дружественных способов разрешения таких споров нет в силу их природы. Третье лицо, вмешивающееся в конфликты трудовых отношений, имеющие объективные признаки конфликта по поводу права, не обладает статусом судьи; оно не может определить степень вины и ответственности коллективного субъекта реально нарушившего права другого субъекта. Данное обстоятельство обусловливает проблему целесообразности применения процедуры медиации (посредничества) в конфликтах права (юридических). Одновременно автором затрагивается проблема отграничения понятий «медиация» и «посредничество».
Тема лидерства, несомненно, обладает магической притягательностью. В статье анализируется динамика взглядов на проблему лидерства в научном и историческом контексте социологического знания. В научной работе фокусируется внимание на практическом аспекте теории вопроса, на преобразующей роли лидера в социально-экономической среде. Автор понимает современную концепцию лидерства «как верхнюю ступень развития управленческих отношений по критерию качества выполняемых функций», а не в зависимости от иерархического уровня и субординационной квоты (диапазона управления). Дискретность лидерства проявляется в переходах «предприниматель-руководитель-лидер».
В статье рассмотрены наиболее распространенные случаи нестандартного рабочего времени, с которыми могу столкнуться кадровые службы. Приведена таблица наиболее часто встречающихся случаев.
В организацию принимается гражданин Казахстана, который не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство на территории РФ. Рассмотрим, какие документы необходимы для оформления на работу иностранного гражданина (паспорт, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС) и какие органы государственной власти необходимо уведомить?
Сегодня практика судов относительно принятия аудио и видеозаписей в качестве доказательств неоднообразна, поэтому весьма актуально изучить и проанализировать проблемы, которые могут возникнуть при предоставлении в суд аудио- и видеоматериалов в качестве доказательств в трудовых спорах.
Законодатель сравнял с 1 мая 2018 г. минимальный размера оплаты труда и прожиточный минимум трудоспособного населения России. Что еще приготовили законодатели, в обзоре изменений трудового законодательства за I квартал 2018 г.
