В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Азербайджанской Республики (далее – ТК АР) ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, является основной обязанностью работника – пункт «г» ст. 10.
Статья 11 ТК А Р за креп ляет, что работодатель имеет право в соответствии с законодательством принимать меры для возмещения материального ущерба, причиненного ему или собственнику работником – п/пункт «е».
Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области, несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством – п. 2.
Тридцатая глава ТК АР предусматривает взаимную материальную ответственность работодателя и работника.
Согласно ст. 191 ТК АР при выполнении в процессе трудовы х отношений работодателем и работником обязательств по трудовому договору за ущерб, причиненный одним другому, они несут взаимную материальную ответственность в порядке, указанном в Кодексе и соответствующих нормативноправовых актах.
При наличии всех трех след ующи х условий одновременно возникает материальная ответственность за ущерб, причиненный намеренно или ненамеренно одной стороной другой:
а) при обнаружении действительного ущерба;
б) когда деяния виновника, то есть действие или бездействие, противоречат закону;
в) когда между деянием виновника, противоречащим закон у, и итогом этого деяния имеется причинная связь.
Стороны, предъявляющие претензию в связи с причинением и размером материального ущерба, а также отсутствием вины в другой стороне, обязаны это доказать.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ материа льная ответственность сторон начинается с момента обнаружения ущерба, причиненного одним другому в результате действия или бездействия работодателя и работника.
Стороны, предъявляющие претензию в связи с причинением и размером материального ущерба, а также отсутствием вины в причинении ущерба другой стороне, обязаны это доказать.