?
В учебно-воспитательном учреждении (Архангельская область) сотрудник хочет выполнять работу по внутреннему совместительству (специалист по охране труда) на 0,5 ставки в свободное от основной работы время.
В учреждении предусмотрены надбавки за работу в учреждении – 20 % от оклада, районный коэффициент и «северная надбавка».
Каков порядок оформления совмещения? Какие условия необходимо указать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
Каково соотношение заработной платы совместителя с минимальным размером оплаты труда?
Для выполнения сотрудником работы по совместительству с ним должен быть заключен отдельный трудовой договор, в котором следует предусмотреть:
– условие о работе по совместительству;
– режим рабочего времени работника (продолжительность рабочей недели и рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе);
– условия оплаты труда, установленные по должности специалиста по охране труда (размер должностного оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты).
На основании заключенного с совместителем трудового договора издается приказ о его приеме на работу.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условия х совместительства, не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Следовательно, при внутреннем совместительстве между работодателем и работником заключается новый трудовой договор (помимо основного трудового договора) о выполнении работником по месту его основной работы другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. При этом обязательным условием такого трудового договора будет являться указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).