По словам ведущего специалиста социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Вячеслава Бизюкова, автора ана литического отчета по результатам мониторинга трудовых протестов, «рост числа трудовых протестов, который наблюдался в 2015–2016 гг. остановился – акций стало меньше. Снижение, замеченное в текущем году, не меняет протестных структур... Впереди, скорее всего, не просто расползание протестов по отраслям и регионам, но и накопление протестной массы, которое будет происходить в ближайшее время. Прошлый раз от рывка 2009 г. пять лет накапливался потенциал для скачка 2014 г. Но вряд ли это повторится – накопленный материал содержит в себе указание на то, каким будет новое качество трудовых протестов. На смену единичным и локальным акциям придут межрегиональные, межотраслевые протесты. В первом полугодии 2017 г. их было мало, меньше чем в прошлом году, но нужно учитывать, что и общее количество акций снизилось. В любом случае надо иметь в виду, что причины, заставляющие людей бастовать и митинговать, не решаются, а значит всегда есть шанс, что ситуация повторится».
Как сообщают СМИ, самая главная причина трудовых конфликтов – произвол начальства (так считают 43 % опрошенных Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХ иГС), причем этот произвол усилился.
По данным РАНХиГС, лишь 5 % работников, чьи трудовые права были нарушены, в 2016–2017 гг. обращались в профсоюз, еще меньше – в суд (4 %) и трудовую или налоговую инспекцию (3 %). Судебный спор с работодателем – процедура длительная, изматывающая и совсем не бесплатная: надо нанимать юристов, говорит Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. К тому же человек, который судится со своим работодателем, приобретает дурную репутацию, в дальнейшем он может столкнуться с трудностями при приеме на работу (особенно если в его отрасли узкий круг работодателей), указывает эксперт.
В нашей постоянной рубрике «Тема номера» мы решили проанализировать вопросы, связанные с медиацией при работе с конфликтами по поводу права, с предоставлением в суд аудио- и видеоматериалов в качестве доказательств в трудовых спорах, с реализацией права на забастовку в Германии.