В любой сфере нашей жизни имеются определенные стандарты, образцы, нормы. Но жизнь сложнее любых схем и часто жизненные ситуации отклоняются от привычных норм. В трудовых отношениях одним из центральны х вопросов является вопрос о рабочем времени, ведь именно на работе человек проводит большую часть своей жизни. В Конвенциях МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя1. ТК РФ не так категоричен и определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 37 Конституции РФ – это ограничение рабочего времени является гарантией права на отдых. Поэтому ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальной продолжительностью рабочего вр емен и я в л яе т с я 4 0 -ч асов а я рабоча я неделя. Работодателю удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник работает в офисе с понедельника по пятницу строго с 8 до 17 с перерывом на обед с 12 до 14. Это вариант, который, наверное, выбрал бы любой работодатель, если было бы возможно. Но жизнь сложнее любой схемы и бизнес нередко требует организовать работу сотрудников так, чтобы удовлетворить клиентов. А как это сделать в правовых рамках – приходится определять кадровикам и иногда им нелегко разобраться, как это сделать.
Рассмотрим, какие инструменты регулирования и учета рабочего времени предлагает ТК РФ, если работодателю нужно, чтобы работа выполнялась в необычное время или учитывать рабочее время затруднительно.
Традиционно работник в течение рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но это не единственно возможные формы работы в современном мире. Современная экономическая ситуация требует от работодателя поиска новых, более экономичных и эффектных форм работы.
Чтобы сэкономить на затрата х (аренда помещений, коммунальные услуги) работодатели используют следующие формы организации работы.