Реализация норм трудового права предполагает претворение в жизнь соответствующих источников. Переход от формального к материальному проявлению источников трудового права происходит именно через процесс их реализации [1], что определяет его особую роль для субъектов трудовых отношений.
Г.А. Борисов характеризует реализацию норм права как воплощение нормативных предписаний в правомерное поведение людей [2].
По мнению А.В. Полякова и Е.В. Тимошиной, реализация норм права представляет собой осуществление субъектами правил поведения, которые сформулированы в правовых нормах [3].
Под реализацией норм права некоторые авторы понимают практическую деятельность людей по осуществлению прав и выполнению юридических обязанностей [4].
Как видим, реализация норм права рассматривается многими учеными в качестве действий субъектов, что позволяет выделять в ней процессуальную сторону. Наряду с этим она имеет цель – определение прав и обязанностей участников конкретных отношений, – достижение которой предполагает оформление полученных результатов. В этом проявляется материальная составляющая реализации норм права.
Реализация норм трудового права происходит в случае, когда совершение субъектами трудовых отношений действий по осуществлению правил поведения превращает данные отношения в правоотношения. Следовательно, реализация норм трудового права также имеет процессуальную и материальную стороны.
Процессуальная сторона реализации норм трудового права заключается в действиях субъектов трудовых отношений, направленных на воплощение в действительность положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора.
Материальная сторона реализации норм трудового права проявляется в превращении отношений, составляющих предмет трудового права, в правоотношения посредством определения прав и обязанностей их субъектов в принятом ими (одним из них) акте (например, в приказе или распоряжении работодателя, соглашении работника и работодателя и т.п.).