Внедрение искусственного интеллекта в производство и сферу услуг влияет на трудовые отношения, распределение сил между сторонами этих отношений и, как следствие, на весь комплекс прав и обязанностей, имеющихся у каждой из сторон. Законодатель, адаптируя трудовое законодательство к меняющимся условиям, будет вынужден реагировать на происходящие процессы, включая новые права и обязанности либо видоизменяя прежние, составляющие правовой статус работника и работодателя как сторон правоотношения. Данная статья посвящена вопросам, непосредственно касающимся правового статуса работника.
В настоящее время активно обсуждаются вопросы применения цифрового рубля и криптовалют при регулировании трудовых отношений. Данный вопрос актуален в связи с цифровизацией экономики, появлением новых форм занятости, перемещением работников между различными государствами. Автор статьи анализирует законодательство и правоприменительную практику с точки зрения возможности и необходимости оплаты труда с применением цифровых рублей, а также криптовалюты, плюсы и минусы данной оплаты, а также иные вопросы применения указанных цифровых активов при регулировании трудовых отношений.
В данной статье предпринята попытка рассмотреть ситуации, когда трудовой договор находится в стабильном положении и условия трудового договора изменяются, а также проанализировать вопросы правоприменения аннулирования, продления, перезаключения, приостановления трудового договора и предложить возможные пути решения спорных моментов.
Поводом обращения авторов к обозначенной теме послужила правоприменительная практика, позволяющая сделать вывод, что факты перевозки пассажиров ранее судимыми водителями такси и совершения ими преступлений в отношении пассажиров фиксируются постоянно. В связи с этим проведен анализ трудового и транспортного законодательства на предмет фактической реализации запрета допуска к пассажирским перевозкам лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающихся уголовному преследованию, а также сформулированы предложения по совершенствованию действующего законодательства в целях защиты безопасности пассажиров.
Статья посвящена роли HR-аналитики в современной организации на примере федерального университета. Рассмотрены инструменты измерения вовлеченности и удовлетворенности персонала, такие как метод Q12 и индекс eNPS, измеряющие вовлеченность и лояльность персонала. Показано, что использование данных методов позволяет выявить слабые места в управлении персоналом, повысить эффективность работы сотрудников. Федеральные и другие учебные заведения высшего образования имеют особенности, которые влияют на управление персоналом. В статье подчеркивается важность внедрения HR-аналитики для принятия обоснованных решений, а также укрепления корпоративной культуры.
Правовой статус лиц, работающих по трудовому договору, невозможно исследовать в отрыве от их прав в области социального обеспечения, имеющих конституционное закрепление. Право является декларацией, если не обеспечено эффективной защитой. В статье проведен анализ судебных и внесудебных форм и способов защиты социально-обеспечительных прав, высказаны предложения по их оптимизации, сделан вывод о том, что повышение эффективности защиты прав участников социально-обеспечительных отношений предполагает необходимость дальнейшего совершенствования такой защиты.
В настоящее время механизм индексации страховых пенсий претерпевает серьезные изменения. Статья посвящена современному правовому регулированию в этой сфере, а также перспективам его развития. Кроме того, затронуты актуальные вопросы, возникающие в практике индексации пенсий.
В статье рассматривается применение динамичных временных ролей в процессе цифровизации как способ ускорения организационных изменений вместо классического подхода со статичными ролями (классические должностные инструкции). Даются рекомендации по внедрению нового подхода и описываются его преимущества.
HR-дашборды становятся эффективным инструментом для визуализации ключевых HR-метрик, обеспечивая наглядность и доступность данных в реальном времени. В исследовании рассматриваются подходы к разработке HR-дашбордов с учетом интересов различных стейкхолдеров, а также алгоритм разработки HR-дашборда. Проанализированы варианты, представленные в открытом доступе, выделены преимущества и ограничения. Особое внимание уделено возможностям интеграции с другими информационными системами предприятия. В основе исследовательской части представлены результаты опроса 20 экспертов предприятий Омска. Это является базой для выделения метрик, которые могут быть потенциально использованы в разработке дашбордов для конкретного предприятия. Метрики распределены по отдельным функциям управления персоналом. Предложено использовать проектный подход в разработке HR-дашборда. Полученные результаты подтверждают высокую практическую значимость и перспективность внедрения HR-дашбордов в организации.
Настоящая статья посвящена актуальным проблемам кадровой обеспеченности предприятий различных форм собственности. В современных условиях отсутствие государственной политики в области кадровой обеспеченности приводит к вопросам оттока специалистов из определенных отраслей. В статье аргументируется необходимость принятия стратегии совместных действий с образовательными организациями по подбору персонала. Обращается внимание на важные проблемы, касающиеся взаимодействия образовательных организаций и предприятий разных форм собственности. Предлагаются пути их решения.
В рамках статьи проводится анализ сущности понятия «конфликт». Выявляются различные трактовки и особенности появления конфликтных ситуаций в организациях. В статье отмечается, что хотя и существует множество подходов к термину конфликта, но общим моментом среди всех определений является столкновение противоположных интересов. Автор в исследовании подчеркивает, что конфликт выполняет как деструктивные, так и конструктивные функции. С одной стороны, он может приводить к дезорганизации коллектива, эмоциональным и материальным затратам, ухудшению социально-психологического климата. С другой стороны, конфликт способствует выявлению и устранению недостатков, стимулирует изменения и развитие организации. Важно отметить, что конфликт — это динамический процесс, который проходит несколько стадий: возникновение объективной конфликтной ситуации, осознание ситуации как конфликтной, конфликтное поведение и разрешение конфликта.
В соответствии с новым ГОСТ Р 7.0.8-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» акт — это документ, составленный несколькими лицами (лицом) или комиссией и подтверждающий факты или события. Акт относится к справочно-информационным документам в системе организационно-распорядительной документации. На основании него могут приниматься распорядительные документы или иные управленческие решения. Рассмотрим общие правила оформления и составления акта.
Статья посвящена разработке модели динамического напоминания для повышения эффективности управления задачами. Актуальность исследования связана с современными вызовами, такими как автоматизация, цифровизация и удаленная работа. Модель решает ключевые проблемы, включая оптимизацию напоминаний, учет индивидуальных характеристик сотрудников (надежность и ответственность) и снижение нагрузки на систему управления. Цель модели — повысить вероятность выполнения задач к сроку за счет адаптивных напоминаний. Новизна заключается в применении вероятностных методов и оптимизационных алгоритмов, учитывающих динамику задач и особенности сотрудников. Практическая ценность модели — ее интеграция в системы управления проектами (Jira, Trello), CRM, рекрутинга с использованием HR-чат-ботов и корпоративные платформы. Это автоматизирует управление задачами, снижает нагрузку на менеджеров и повышает эффективность работы. Модель также улучшает коммуникацию и снижает стресс сотрудников. Предлагаемая модель может быть адаптирована для различных отраслей, обеспечивая конкурентное преимущество через оптимизацию управления человеческими ресурсами.
Работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, потом — отпуск по уходу за ребенком, далее она вышла на работу на неполный рабочий день. Как правильно оформить выход работницы на полный рабочий день? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы правового консалтинга ГАРАНТ.
