Трудовой договор — это основная форма, опосредующая трудовые отношения между работником и работодателем. Заключая трудовой договор, стороны договариваются об условиях выполнения трудовой функции работником под руководством работодателя. Вполне логично, что трудовой договор статичен, неизменяем, работа выполняется в силу существования договора на обоюдно обговоренных сторонами условиях. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме. Правовыми механизмами, обеспечивающими обязательность письменной формы трудового договора, являются нормы права, в том числе устанавливающие административную ответственность за нарушение правил заключения трудового договора (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).
К сожалению, судебная практика содержит многочисленные нарушения трудовых прав. Так, имеются случаи незаключения трудового договора, хотя отношения носят характер трудоправовой [определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 № 88-11824/2024 (УИД 24RS0046-01-2023-001125-06), Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 № 88-10566/2024 (УИД 24RS0038-02-2022-000186-77), Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 № 884840/2024 по делу № 2-3731/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-003389-21)], незаконно работодатели заключают устные срочные трудовые договоры [определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2024 № 88-11059/2024 (УИД 54RS0001-01-2022-006776-95)], вместо трудовых оформляют отношения гражданско-правовыми договорами [определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу № 88-19975/2024 (УИД 52RS0007-01-2022-006961-48)], возникают спорные моменты по применению гл. 53.1 ТК РФ по договорам о предоставлении труда работникам, подменяют трудовые договоры договорами субподряда [определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 № 88-16390/2024 (УИД 23RS0022-01-2022-002424-09)] и др.