Влияние искусственного интеллекта на правовой статус работника*

Правовой статус работника — это положение лица, принятого на работу по трудовому договору, включающее его права и обязанности согласно действующему законодательству. Основы правового статуса наемного работника закреплены в статьях Конституции РФ, в первую очередь в ст. 37, а также в Трудовом кодексе РФ, содержащем развернутый перечень прав и обязанностей работника, дополненный группой специальных прав — гарантий, направленных на обеспечение реальной возможности воспользоваться своими правами лицу, выполняющему трудовую функцию в интересах работодателя. Основные права и обязанности, формирующие каркас правового статуса работника, названы в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Общий объем прав и обязанностей лица, работающего по найму, значительно шире перечисленных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, он включает и иные права и обязанности, упоминаемые в различных статьях указанного кодифицированного акта. Помимо Трудового кодекса РФ, некоторые права и обязанности работников сформулированы в иных источниках трудового права: законах, подзаконных актах и актах социального партнерства. Среди подзаконных актов нельзя забывать о локальных нормативных актах, детализирующих правовой статус работника, занимающего конкретную должность. Предельная конкретизация правового статуса может осуществляться через пункты трудового договора, при этом не допускается ухудшение положения работника трудовым договором по сравнению с действующим законодательством.

Основные права работника, зафиксированные в ст. 21 Трудового кодекса РФ, включают право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;