По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Вы спрашивали… Отвечаем

Работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, потом — отпуск по уходу за ребенком, далее она вышла на работу на неполный рабочий день. Как правильно оформить выход работницы на полный рабочий день? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы правового консалтинга ГАРАНТ.

Планируется обучение и проверка знаний своих работников (внутри организации) по охране труда.

1. Какие требования выдвигаются к организации для обучения и выдачи удостоверений по охране труда своим работникам?

2. Каков алгоритм получения права по обучению и выдаче удостоверений работникам этой организации?

Требования о организации, планирующей обучение вопросам охраны труда (далее также ОТ) собственных работников, и к организации, предоставляющей услуги по обучению вопросам ОТ сторонних работников, различаются. Рассмотрим первые из них.

Требования к работодателю, проводящему обучение своих работников требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ без привлечения организаций и ИП, оказывающих услуги по такому обучению

Пункт 96 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила № 2464), устанавливает, что работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда (далее — ОТ), обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:

а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;

б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;

в) не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;

г) комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII Правил.

Количество мест обучения работников должно определяться исходя из численности работников организации и составлять не менее одного места обучения на 100 работников организации, которым необходимо проведение обучения по охране труда. Места обучения по охране труда работников должны быть оснащены необходимым оборудованием; обеспечены нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами, материалами для проведения проверки знания требований ОТ, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по ОТ и прохождение проверки знания требований ОТ в полном объеме (п. 97).

Для Цитирования:
Вы спрашивали… Отвечаем. Кадровик. 2025;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала