Фрагмент из Постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»
Авторы статьи раскрывают правовые вопросы, связанные с нелегальной занятостью на рынке труда. Определяется понятие данной формы занятости, обосновываются причины увеличения нелегальной занятости, юридическая ответственность сторон. Авторы обозначают актуальные проблемы, приводят примеры делают выводы.
В работе рассматриваются ключевые подходы к пониманию свободы трудового договора. Указываются позиции относительно возможности повышения договорной свободы участников трудовых отношений. Автор приходит к выводу, что расширение свободы трудового договора возможно с применением по аналогии с трудовыми отношениями гражданско-правовых механизмов.
Право на охрану здоровья является одним из основных прав граждан, закрепленных Конституцией РФ, а законодательство в этой сфере закрепляет гарантии оказания бесплатной медицинской помощи. Работники подлежат обязательному медицинскому страхованию, и в силу этого указанная помощь оказывается им в обязательном порядке. Однако отдельные категории граждан, в том числе иностранные, работающие по трудовым договорам, лица, проходящие военную службу, не застрахованы в системе ОМС. В статье анализируются проблемы, возникающие в связи с этим.
В статье освещен порядок проведения заседания комиссии по трудовым спорам по рассмотрению и разрешению индивидуального трудового спора. Уделено внимание как вынесению решения, так и его содержанию. Не осталось без внимание исполнения решения КТС. Кроме того, рассматривается порядок выдачи удостоверения комиссии по трудовым спорам и предъявления его к исполнению.
В современных условиях процессу делегирования полномочий следует уделять более пристальное внимание. В наши дни руководитель не в состоянии единолично решать все возникающие управленческие проблемы, даже непосредственно входящие в круг его служебных обязанностей, поскольку они возникают во внушительных количествах, являются разнообразными и специфичными, а его знания, опыт и имеющийся запас времени ограничены. Для руководителя понимание основ делегирования важно, потому что помогает осознать, как с помощью такого инструмента можно повысить эффективность процесса руководства, уровень лояльности к организации и его трудовую мотивацию. Достижение всего вышесказанного возможно только в том случае, если руководитель сможет грамотно и уместно для себя, своих подчиненных и организации осуществлять процесс делегирования полномочий. В статье рассматриваются особенности термина делегирования и подходы к его трактовке. Выявляются элементы и составные части процесса делегирования. Систематизируются шаги делегирования полномочий.
В исследовании представлен обзор концептуальных подходов ученых к оценке эффективности использования трудовых ресурсов организации и ее влияния на результаты хозяйственной деятельности.
В данной статье рассматривается значение принципов права, их классификация, соотношение общепризнанных принципов международного трудового права и национального. Автором предпринята попытка сформулировать основные институционные принципы трудового договора, анализируются нормы права, судебная практика, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства.
В статье рассмотрены новые возможности для сотрудников кадровых служб предприятий различных форм собственности в связи с изменением ситуации на мировом рынке труда и кадровой политики в Российской Федерации с учетом использования сервисов кадрового центра «Работа в России» и реализации национальных проектов «Демография» и «Производительность труда», информационной платформы «Факультетус».
Авторы статьи рассматривают тему коучинговых инструментов, которые используют организации при обучении руководителей. Выводы и идеи основываются на данных опроса HR-специалистов и руководителей. В статье выделяется топ-3 инструментов для обучения коучингу руководителей, анализируются основные проблемы, с которыми они сталкиваются при внедрении их в практику.
Удаленная, дистанционная и гибридная работа становится новой нормой в современном мире. Требуется теоретико-практическое изучение взаимосвязи между удаленной работой и мотивацией работника, эффективностью работы и вовлеченностью в нее. Результаты проведенного небольшого исследования показывают, что отдельные факторы (гибкость работы, отношение к ней, воспринимаемый поведенческий контроль, отсутствие коллектива и/или общения с ним и пр.) являются важными предикторами удаленной работы. Сфокусировано внимание на стимулировании работников при удаленном формате работы.
В последние годы в России активно обсуждаются требования к образованию лиц, претендующих на должность психолога или занимающих такую должность. Достаточно ли прохождения курсов профессиональной переподготовки или необходимо строго профильное высшее образование? Автор анализирует актуальные проблемы российского трудового права в части требований к образованию психолога, а также обращается к опыту Республики Беларусь.
Исследуется конкурентоспособность граждан как форма повышения сбалансированности спроса и предложения на муниципальном уровне в условиях рыночной экономики. Актуальность состоит в том, что профессионально-квалификационный состав ищущих работу не соответствует профессиональному срезу вакансий. По этой причине каждый второй работает не по специальности. Авторский мониторинг ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» показал снижение востребованности вакансий в 6,6 раза, сокращение обратившихся почти на 40 %, ищущих работу — на 66 и нашедших работу на 34,6%. Это является аргументом снижения конкурентоспособности и роста численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию. По мнению авторов, для повышения конкурентоспособности целесообразно развивать межведомственное взаимодействие органов экономики, образования и занятости, государственно-частное партнерство между учебными заведениями и работодателями, практиковать проведение учебных занятий на площадках производственных коллективов.
Унификация и стандартизация документов крайне важны для обеспечения взаимодействия множества СЭД, присутствующих сегодня на рынке и используемых в деятельности государственных и коммерческих организаций, их совместимости с системами архивного хранения документов. Применение единых унифицированных форм кадровой документации позволит существенно уменьшить затраты на разработку, внедрение и эксплуатацию СЭД в каждой организации, а также обеспечить практическое внедрение единых стандартов кадрового делопроизводства и передачу кадровых электронных документов на архивное хранение.
