Организация хочет пригласить студентов для прохождения практики на предприятии. Практику организация хочет оплачивать. Она организует профессиональное обучение студента на предприятии.
Как правильно оформить отношения со студентом — путем заключения ученического договора или срочного трудового договора? Нужно ли организации добавить коды вида деятельности по ОКВЭД для обучения студентов по ученическому договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: в указанном случае работодатель вправе заключить со студентом как ученический (ст. 189 ТК РФ), так и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Так как целью работодателя является именно обучение, целесообразно заключить со студентом ученический договор.
Обоснование вывода
Ученический договор, как следует из ст. 198 и 199 ТК РФ, представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй — пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.
В ст. 205 ТК РФ законодатель прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, и не делает оговорки о том, что это касается лишь тех учеников, которые до ученичества работали у данного работодателя. Статьи 199–208 ТК РФ предусматривают единое правовое регулирование отношений по ученическому договору, не зависящее от того, с кем он заключен — с работником или с лицом, ищущим работу. Таким образом, правоотношения, возникшие из ученического договора, заключенного с лицом, ищущим работу, непосредственно связаны с трудовыми и регулируются трудовым законодательством, а именно гл. 32 ТК РФ. Такой подход преобладает в судебной практике (определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 № 33-905/2017, определение Тюменского облсуда от 01.08.2016 № 33-5043/2016, определение Кемеровского облсуда от 21.04.2015 № 33-4656/2015, определение Архангельского облсуда от 19.01.2015 № 33-0205/2015, определение Свердловского облсуда от 30.09.2014 № 33-12917/2014).