Даже если ваше предприятие соблюдает трудовое законодательство, в коллективе работников могут возникнуть проблемы, снижающие производительность компании и негативно влияющие на ее репутацию. Это нередко происходит потому, что по убеждениям, характеру, поведению и другим личностным характеристикам один из работников не соответствует принятым в компании ценностям. Можно ли изначально не принимать таких кандидатов на работу? Каковы правовые аспекты этой проблемы?
Создание работником технического решения, отвечающего критериям патентоспособности, в процессе трудовой деятельности или выполнения обязательств по гражданско-правовому договору, выступает основанием выплаты ему вознаграждения за разработку результата интеллектуальной деятельности. Существующая регламентация данных правоотношений не разрешает ряда вопросов, например, связанных с уведомлением о создании таких объектов, порядком составления договорных конструкций, в целях снижения рисков сторон. Так же до конца не разрешены проблемы, связанные со способом назначения и расчета сумм вознаграждения авторам служебных результатов интеллектуальной деятельности, отвечающих критериям патентоспособности. В статье рассматриваются юридические факты, которые являются основанием возникновения права создателя на выплату вознаграждения работодателем.
На сегодняшний день Российская Федерация сформировалась как информационное государство, первостепенной задачей которого является защита интересов личности, ее прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ. Повсеместное использование современных технологий, в том числе в сфере обработки и защиты персональных данных дистанционных работников, создает реальную угрозу нарушения не только конституционных гарантий на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, но и трудового законодательства. Следует признать, что электронный документооборот увеличивает возможности для злоупотребления правом со стороны работников и работодателей. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие при обработке и защите персональных данных дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
В статье рассматривается вопрос о том, какие несовершеннолетние лица не могут выступать в качестве работников согласно трудовому законодательству РФ. Делается вывод о наличии дифференциации в правовом регулировании некоторых аспектов труда несовершеннолетних различного возраста и о правовых последствиях нарушения правил заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет. Сравниваются нормы, содержащиеся в специальной главе Трудового кодекса РФ и в иных его статьях, регулирующих отношениях с участием лиц, не достигших 18 лет.
Статья посвящена вопросу обеспечения права на представительство и право на объединение работников путем создания цифровых профсоюзов. Анализ практики Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по переходу на единую электронную базу (платформу) приводит автора к выводу о том, что цифровой профсоюз в современных условиях является эффективным средством реализации уставных функций и защиты социально-трудовых прав членов профсоюза. Также в статье отражены проблемы создания цифровых профсоюзов на предприятиях, использующих нестандартные формы занятости: большинство нестандартно занятых работников не являются членами профсоюза, что лишает их возможности на соответствующую защиту со стороны профсоюзных организаций. А по мере роста нестандартных форм занятости идет сокращение солидарных участников трудовых отношений и субсидиарных. Кроме того, сохраняются тенденции сокращения общего количества профсоюзных организаций, о чем ярко свидетельствует профсоюзная статистика.
В статье рассматривается специфика дисциплинарной ответственности государственных служащих. Автор показывает, что данный вид ответственности не является производным от дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях (специальная дисциплинарная ответственность), а имеет собственную логику своего исторического развития. Кроме того, дисциплинарное воздействие на государственной службе имеет иное телеологическое значение. Все это свидетельствует о том, что модель развития данного вида ответственности, позаимствованная у трудового права, не вполне отвечает ее сущности и целевому назначению.
Современное законодательство о реализации надзорной функции Рострудом направлено на предотвращение нарушений трудовых прав. Доказывается, что эти мероприятия составляют основное предназначение государственного надзора, то есть предупреждение нарушений трудовых прав и их последующую защиту, а не только защиту трудовых прав по выявленным фактам их нарушения. Профилактические мероприятия осуществляются Рострудом в соответствии с программами профилактики рисков причинения вреда. В статье проанализированы данные программы на 2018–2021 гг., в которых основным направлением профилактической работы обозначено повышение информированности населения в области защиты трудовых прав и соблюдения норм трудового законодательства. Исследованы способы информирования работодателей и работников о соблюдении обязательных требований в сфере труда. Анализ нового Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» позволил автору предложить классификацию профилактических мероприятий Роструда на обязательные и дополнительные меры.
В статье рассмотрена необходимость управления человеческим ресурсом с целью создания условий повышения инновационной среды организации. Проведено теоретическое исследование формирования понятийного аппарата в части содержания понятий «инновация», «инновационная среда». Развитие человеческих ресурсов является необходимым условием для реализации стратегических задач любой организации. Система управления человеческими ресурсами должна быть модернизирована в соответствии с требованиями инновационного развития.
Автором рассматриваются внесудебные формы защиты трудовых прав работника, не предусмотренные ст. 352 ТК РФ. Проводя анализ названия статьи и ее содержания, автор приходит к выводу об их несоответствии друг другу, в связи с чем предлагается изменение названия статьи. Анализируя такую формы защиты трудовых прав работника, как непосредственные переговоры с работодателем, автор обращает внимание на пробелы в законодательстве относительно сроков их проведения и правового механизма их фиксации, в связи с этим выдвигаются предложения о внесении дополнений в Трудовой кодекс РФ. В качестве основной причины низкого количества обращений к медиации по индивидуальным трудовым спорам автор выделяет ее возмездность для работника, в связи с чем предлагает освободить его от расходов на оплату процедуры медиации. Также в статье рассматриваются перспективы использования комплаенса в качестве формы защиты трудовых прав работника.
Рост межотраслевой дифференциации заработной платы вызывает углубление территориальной дифференции. В связи с этим первоочередное внимание необходимо уделять преодолению ярко выраженного неравенства в уровне заработной платы в отраслевом аспекте. Наличие финансово-экономических преимуществ для развития таких отраслей, как обрабатывающие, отрасли социальной сферы, создание условий для роста инвестиционной активности в эти отрасли, внесение изменений в отдельные направления налоговой политики могут быть использованы как меры по снижению уровня дифференциации заработной платы в отраслевом разрезе, что положительно отразится и на показателе территориальной дифференциации заработной платы.
Актуальность исследования обусловлена тем, что новому цифровому миру нужны не только цифровые навыки, а более широкий спектр компетенций, именуемых универсальными. Эмпирической базой исследования послужили исследования доклада Всемирного экономического форума New Vision for Education; отчета Всемирного банка Learning to Realize Education’s Promise; исследования Азиатского общества в докладе System Supports for 21st Century Competencies. В статье автором представлена модель универсальных навыков Skills 4.0, что позволит увидеть объемную картину влияния универсальных навыков на нашу жизнь, а сформированная стратегия развития универсальных навыков будет полезна и для образовательных учреждений, и для работодателей при обучении персонала.
В статье рассмотрены основные возможности и проблемы осуществления социальной защиты персонала в условиях дистанционной занятости. Сравниваются различные формы и виды социальной защиты российских предприятий и организаций вусловиях ограничений.
Статья посвящена изменениям условий предоставления образовательных услуг отдельным категориям граждан Российской Федерации в связи с принятием в 2021 г. новых условий реализации национальных проектов «Демография» и «Производительность труда», в том числе работающим в отраслях железнодорожного транспорта.
В статье рассмотрено понятие отпуска работника, урегулированное трудовым законодательством Российской Федерации, виды отпусков, а также описана поэтапная процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику организации. Данная процедура включает в себя 10 этапов формально-юридических процедур, основанных на нормах Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление данной социальной гарантии. Приведены примеры оформления сопроводительных документов по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.
Какими разновидностями документов представлена система организационноправовой документации, что следует учесть при оформлении и составлении должностной инструкции, какие основные требования к структуре и содержанию должностного регламента для государственных гражданских служащих необходимо знать — об этом в настоящем материале.
В статье авторами рассмотрена уголовно-правовая норма, закрепленная вст.145 УК РФ, в том числе на предмет ее соответствия нормам международного законодательства по охране лиц с семейными обязанностями. Отмечается, что, вопервых, вопреки провозглашенным нормам международного права ни основной закон нашего государства, ни ст. 145 УК РФ не упоминают в качестве потерпевших отцов, имеющих детей до трех лет. Во-вторых, сама диспозиция ст. 145 УК РФ дефектна по причине указания в качестве потерпевшей наряду сбеременной женщиной и женщины, имеющей ни одного ребенка, а именно детей до трех лет. В-третьих, авторы отмечают мягкость санкций рассматриваемой нормы посравнению, например, со ст.136 УК РФ, устанавливающей запрет дискриминации по различным основаниям.
Является ли юридическое лицо оператором персональных данных по отношению к уволенному работнику? Каковы юридические основания для обоснования таких начислений? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.