Отпуск работника — это право гражданина, закрепленное законодательно. Трудовой кодекс Российской Федерации (Далее — ТК РФ) закрепил несколько видов отпусков, определяя основание, срок, периодичность предоставления и механизмы оформления.
Исходя из норм федерального законодательства, можно выделить: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый; 3) без сохранения заработной платы; 4) учебный; 5) по беременности и родам; 6) по уходу за ребенком (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 22.11.2021). Ст. 114, 116, 117, 118, 128 и др.).
В данной статье более подробно разберем процедуру предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все без исключения сотрудники организации, с которыми заключены трудовые отношения, имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в течение которого за работником сохраняется рабочее место и средний заработок. В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность данного вида отпуска составляет 28календарных дней.
Основными требованиями по реализации данного права являются:
1) применение двухвидового ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников: основного и дополнительного;
2) основа начисления оплаты отпуска — средний заработок работника;
3) ежегодное предоставление данного вида отпуска;
4) полное и суммарное предоставление отпуска (деление отпуска на части возможно лишь с согласия обеих сторон трудовых правоотношений);
5) правореализация данной нормы, возможная лишь после шестимесячного выполнения трудовых обязанностей;
6) предоставение в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
7) возможный перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, но при условии болезни или выполнения трудовых обязанностей работника в данный период;
8) возможность отзыва работника из отпуска при соблюдении норм ст. 125 ТК РФ;