Активизация инновационной деятельности и рост инноваций являются актуальной задачей современного этапа развития отечественной экономики в сложившихся условиях. В рамках действующей государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика» одной из приоритетных целей экономического развития является повышение инновационной активности бизнеса.
Разработка и успешное внедрение инноваций в управлении человеческими ресурсами являются ключом к успешному достижению поставленной цели. Поэтому развитие инструментария в управлении человеческими ресурсами для создания инновационной среды организации в целях обеспечения ее адаптации к современным быстроменяющимся условиям является сегодня первостепенной задачей для науки и практики управления.
В современной экономике компании все чаще сталкиваются с постоянно меняющейся и конкурентной внешней средой.
Ак т уальность исследования подтверждается также сложившейся ограниченностью ресурсов для осуществления инновационной деятельности с целью эффективного их использования. Однако это не исключает наличия важной проблемы развития инновационной активности организации, в основе которой лежит человеческий фактор как главная движущая сила экономического развития. В конце ХХ века мировая экономика вступила в постиндустриальную стадию экономического развития. Формирование инновационной экономики требует резкого увеличения спроса на инновации, их предложения и системной организации связей между производством знаний и инновациями.
Важным элементом современной экономики являются не компании, ориентированные на производство конкретных видов продукции, а инновационные постиндустриальные организации, в которых работают творческие и целеустремленные работники, способные самостоятельно анализировать большой объем информации.
Таким образом, инновации и управление человеческими ресурсами играют все более важную роль в поддержании конкурентоспособности организаций во времена быстрых изменений и усиления конкуренции. Любое изменение требует изменения мышления. В любом случае, если новый порядок вещей отличается от старого, то необходимо по-новому взглянуть на всю систему.