Женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией при поиске работы, а в целом с различными ограничениями в процессе трудоустройства сталкивались более 10 % россиян, подсчитали для РИА «Новости» в исследовательском центре сервиса «Зарплата.ру».

В статье рассматриваются проблемы, связанные с разглашением работником информации, относящейся к коммерческой тайне. Установлено, что российское законодательство в должной степени не защищает права в случае разглашения работником коммерческой тайны. Сделан вывод о возможности использования опыта отдельных зарубежных стран при реформировании российского трудового законодательства относительно исследуемого вопроса.

В настоящее время категория «интерес» используется всеми отраслями российского права. С понятием «интерес» в современном праве неразрывно связано понятие «конфликт интересов», которое в рамках настоящей статьи рассматривается в широком смысле и анализируется через призму трудового права. В статье дано определение конфликта интересов как «противостояния интересов работника и работодателя, при котором каждая сторона желает получить материальную или иную выгоду, что приводит к определенному негативному последствию для другой стороны». Сделан вывод о том, что конфликт интересов выступает неким двигателем правотворчества, поскольку результатом защиты субъектами своих законных интересов может являться внесение соответствующих изменений в трудовое законодательство.

В статье автором анализируются законодательные подходы зарубежных стран относительно «права на отключение». Автором отмечаются актуальность ивызовы современных условий для законодательного закрепления данного права втрудовом законодательстве Российской Федерации. Исследуя положения проекта директивы Европейского союза относительно вопроса определения подхода к«праву на отключение», автор выделяет сходства и различия с российским трудовым законодательством.

В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в период с 1941по 1957 г., рассматриваются актуальные правовые вопросы трудового распорядка и дисциплины труда в СССР.

Религиозные аттитюды оказывают влияние на трудовые отношения. Духовные убеждения верующих могут в некоторой степени ограничивать поведение человека. Соблюдение принципа свободы совести и вероисповедания предопределяет необходимость учета религиозных воззрений людей, участвующих в трудовых отношениях. В этой связи в статье рассматривается влияние религиозных убеждений на трудовую деятельность человека, проживающего в светском государстве. Авторами обсуждается вопрос о дискриминации работников по религиозному признаку при приеме на работу, а также о необходимости предоставления прав работникам на выражение своей религиозной принадлежности в трудовой деятельности.

Модернизация системы охраны труда, инициированная внесением изменений в трудовое законодательство летом 2021 г., будет осуществляться во многом посредством коллективно-договорного регулирования. В связи с этим в статье рассматриваются вопросы, которые могут найти место в рамках актов социального партнерства и будут отвечать обновленному профилактическому подходу кпредотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний. Авторы исходят из широкого понимания правового регулирования охраны труда, не ограничивающегося разделом Х Трудового кодекса РФ, и предлагают включать вколлективные договоры вопросы установления рабочего времени, отпусков вособых условиях, учета и расследования микротравм, оздоровления работников.

Нарушение трудового законодательства служит основанием для различных видов юридической ответственности, в том числе и административной. В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) имеется несколько статей, предусматривающих назначение административного наказания за данные правонарушения. В настоящей работе анализируется ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и практика ее применения, отмечаются особенности этой нормы, включая состав лиц, которые могут быть привлечены к ответственности, конкретные нарушения, образующие состав обозначенного правонарушения; перечисляются обстоятельства, позволяющие оспорить привлечение к названной ответственности.

В статье рассмотрена трансформация удаленного (дистанционного) рынка труда в условиях перехода к постиндустриальной экономике. Цель работы заключается в выявлении трансформации структуры удаленного сегмента занятости по профессиональным областям за последние годы. По итогам исследования были представлены выводы о трансформации сфер профессиональной деятельности удаленной занятости за последние пять лет. Результаты работы позволяют сделать вывод об интересе к дистанционному формату занятости на рынке труда со стороны как работников, так и работодателей. Итоги анализа статистической информации банка вакансий и резюме позволили выявить превышение уровня спроса над уровнем предложений удаленной работы в несколько раз в определенных сферах деятельности.

Нестабильность экономики, вызванная внешними и внутренними факторами, а также пандемией, подчеркивает необходимость организации сохранения и повышения эффективности труда работников. Существует множество инструментов ее повышения, одним из которых является оптимизация штатной численности до целевого уровня, определяемого моделью численности. Для этого необходимо оценить эффективность труда, которая позволяет выстроить тесную взаимосвязь между целями предприятия и процессом их достижения. В работе подробно рассмотрены элементы повышения эффективности труда и расчетная модель на примере горнодобывающего предприятия Челябинской области. Предложенный подход к повышению эффективности труда показывает эффект от5до 18 %.

Пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19 подчеркнула многие проблемы экономического развития России, в том числе гендерного неравенства инарушения прав женщин в сфере труда и занятости. Очевидно, что при затруднениях спреодолением этой проблемы внутренними силами целесообразно обратиться кзарубежному и международному опыту, прежде всего к опыту других постсоветских государств.

Статья раскрывает основные возможности и проблемы подбора персонала вусловиях ограничений, приема на работу сотрудников в условиях дистанционной занятости.

В данной статье анализируются характер работы и безопасность работников, занятых в сфере водоснабжения и водоотведения. Также рассмотрена статистика травматизма и травмоопасные факторы с целью определения основных причин возникновения для разработки мероприятий по их предупреждению.

В статье рассматриваются инновационные способы организации профориентационной работы с инвалидами для профессионального самоопределения, а также меры поддержки студентов-инвалидов в период обучения. Раскрыты особенности организации производственно-адаптационной практики студентов-инвалидов, групповых инклюзивных тренинговых занятий для профессиональной реализации людей с инвалидностью на сельскохозяйственных предприятиях и вовлечения инвалидов в экономику.

В статье представлены итоги анализа публикаций из реферативной базы eLIBRARY за 2009–2020 гг. Цель исследования — определение мотивов и стимулов в рамках научно-исследовательской работы студентов (НИРС), выявление передового опыта работы вузов по мотивации студентов к научно-исследовательской деятельности (НИД). Результат исследования — сформирована классификация мотивов студентов к НИД по группам НИРС (обязательная, аудиторная и по желанию).

Актуальность исследования обусловлена тем, что на рынок профессий с момента формирования и по настоящее время влияет множество трендов, воздействующих на организации, их стратегии, модели ведения бизнеса, образ сотрудников, их навыки и обязанности. Цикличные тренды и тренды, стимулированные внезапными кризисами, приводят к снижению спроса на ряд профессий, трансформации многих действующих и возникновению большого числа абсолютно новых, которые потребуют формирования определенного набора навыков и знаний. Цель исследования — оценить влияние существующих трендов на трансформацию текущих профессий и появление новых, а также выявить и систематизировать новые навыковые наборы, закрытие которых возможно благодаря переподготовке. Представленное исследование позволяет увидеть общие тенденции современного рынка труда в условиях новой реальности исформулировать определенные выводы.

Если в вашу компанию пожаловал инспектор труда, то проверить он может не только кадровую документацию, но и документы по охране труда. Практика показывает, что около 50 % штрафов инспектор труда выписываеn именно за нарушения требований охраны труда. Даже если организация не занимается производством и в ней работают только офисные работники, без охраны труда не обойтись. Давайте посмотрим, что именно инспектор проверит в любом случае.

Публикуем памятку для работодателя, подготовленную порталом hh.ru. Вней приводятся примеры формулировок в объявлениях о вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.

Какова продолжительность основного и дополнительных дней отпуска у работников Управления образования? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.