Подавляющая часть населения мира проводит треть сознательной жизни на рабочем месте. При этом любой работник хочет не просто иметь возможность работать, обеспечивая средства к существованию, но делать это посредством вступления в длящиеся, обеспечивающие стабильную и полную занятость трудовые отношения, а также осуществлять труд в достойных условиях, не причиняющих вреда здоровью.
Полагаем, что тезис о том, что условия труда оказывают влияние на человеческий организм, не требует особой аргументации в свою пользу. Международная организация труда неоднократно подчеркивала, что право на наивысшие достижимые стандарты здоровья общепризнано, без них человек не может работать и приносить пользу обществу, а также достигать собственного благополучия. Если жизнь на рабочем месте подвергается опасности, то пропадает основа для производительной занятости и социально-экономического развития [1]. Более того, здоровье человека и гражданина на общегосударственном уровне интегрируется в здоровье нации, становится важнейшим фактором экономического развития и национальной безопасности государства [2].
Всемирная организация здравоохранения также указывает, что условия занятости и труда оказывают сильное влияние на здоровье. Здоровье рабочих — важная предпосылка для увеличения их дохода, а также повышения производительности труда и экономического развития государства в целом. Поэтому восстановление и поддержание работоспособности каждого — безусловно, важная задача.
Однако проблемы со здоровьем, обусловленные работой, приводят в большинстве стран к экономическим потерям в размере 4–6 % ВВП, хотя развитие различных инициатив по охране здоровья на рабочем месте может помочь сократить количество периодов отсутствия по болезни на 27 %, а расходы на здравоохранениена 26 % [3].
Условия труда — это такая совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают непосредственное влияние на работоспособность и здоровье работника. Они характеризуют не только среду, в которой протекает трудовой процесс, но и продолжительность рабочего времени, времени отдыха и другие факторы.