Широкое распространение дистанционного труда и других форм занятости, в которых работники и работодатели активно пользуются электронными способами взаимодействия, обусловливает актуальность вопроса, направленного на традиционное разграничение между рабочим и личным временем работника, которое в последнее время становится достаточно размытым ввиду увеличения продолжительности рабочего времени, что отрицательно сказывается на здоровье работников.
Следует отметить, что проблема, которая коснулась в период пандемии практически каждого работника и их семей, была отмечена и выделена еще в 2016 г. Международной организацией труда (далее — МОТ). Во Всемирный день охраны труда МОТ в 2016 г. издала программный доклад, посвященный проблеме стресса на рабочем месте, который уже стал восприниматься как фундаментальная угроза здоровью работников [1].
На протяжении многих лет различные страны пытались разработать эффективное законодательство о разграничении профессиональной и личной жизни для сотрудников.
Некоторые ограничивали рабочий день или общение в нерабочее время. Подобные законы призваны защитить сотрудников от переутомления и выгорания. Однако новые правила не устанавливают норму часов и в равной степени применяются к сотрудникам, которые трудятся как удаленно, так и в офисе.
Представляется важным, как одним из ярких примеров в данном отношении выделить Францию, где в 2012 г. было заключено социально-партнерское соглашение, предусматривающее право дистанционных работников минимум на один день в неделю на выходной, включая право на отключение от коммуникаций с работодателем [2], а в 2017 г. вступили в силу поправки в Кодекс труда, предусматривающие обязанность работодателей с количеством работников 50 человек и более устанавливать правила взаимодействия с работниками после окончания их основного рабочего времени, так называемое право на отключение [3]. Затем такие правила ввелись в законодательстве Италии в 2017 г. и Испании в 2018 г. В Ирландии уже началась законопроектная процедура. Комиссия по трудовым отношениям начала общественные консультации по разработке нового кодекса практики о праве на отключение. Кодекс будет содержать руководство для сотрудников и работодателей в отношении передовой практики и подходов к освобождению сотрудников от работы в нерабочие часы. Следует обратить внимание, что за последние два десятилетия правительство Германии также предприняло некоторые шаги по защите прав сотрудников, но не на законодательном уровне, а с помощью переговоров с заинтересованными сторонами компаний. Несколько немецких транснациональных корпораций заняли жесткую позицию, заключив соглашения с предприятиями, которые гарантируют право работников на отключение, в их числе были Volkswagen, Daimler и Siemens. В Volkswagen, например, рядовые сотрудники не могут зайти в свою рабочую почту на смартфонах с 18:15 до 07:00. Несмотря на то что эти инициативы были чрезвычайно важными до пандемии, они в основном сосредоточены на организации рабочего дня в офисе [4].