По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Дискриминация: что нельзя писать в объявлениях о вакансиях

Публикуем памятку для работодателя, подготовленную порталом hh.ru. Вней приводятся примеры формулировок в объявлениях о вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

«Ищу секретаршу, хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше. Замужним, разведенным и с детьми не беспокоиться», — было написано в одной нашумевшей вакансии секретаря (не на hh.ru). Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают те, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали памятку из примеров того, что нельзя указывать в вакансиях.

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

• профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);

• личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

• обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;

• либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.

Мы собрали самые типичные примеры формулировок в объявления о вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями (см. таблицу). Напоминаем: все они запрещены для публикации на hh.ru.

Для Цитирования:
Дискриминация: что нельзя писать в объявлениях о вакансиях. Кадровик. 2021;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: