Постановлением СНК Союза ССР от 18.01.1941 № 120 были утверждены Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий (далее — Типовые правила) (СП СССР. 1941. № 4. Ст. 63. В связи с этим утратили силу утвержденные Народным Комиссариатом Труда Союза ССР правила внутреннего распорядка от 30.09.1924 № 416/467, от 31.08.1928 № 760, от 17.12.1930 №369 и постановление НКТ Союза ССР от 17.12.1930 № 368).
Типовые правила имели целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции.
Своеобразие в правовом регулировании было в том, что п. 6 Типовых правил запрещался самовольный уход рабочих и служащих с предприятия (учреждения), а также самовольный переход с одного предприятия на другое (из одного учреждения в другое).
Уход с предприятия (учреждения) или переход с одного предприятия на другое (из одного учреждения в другое) вправе был разрешить только дирек тор предприятия (начальник учреждения).
На непрерывных работах сменщику запрещалось оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В соответствии с п. 9 Типовых правил администрация предприятия (учреждения) была обязана:
• правильно организовать труд рабочих и служащих — так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации;
• укреплять трудовую дисциплину и полностью осуществлять единоначалие;
• внедрять стахановские методы работы и проводить мероприятия по рационализации производства;
• соблюдать законы и правила об охране труда (о рабочем времени и отдыхе, технике безопасности и производственной санитарии, снабжении рабочих и служащих питьевой водой, устройстве умывальников, выдаче спецодежды и предохранительных приспособлений и т. д.).