В целях обеспечения трудовых прав и гарантий работников с 1 января 2016 г. в России был введен запрет на заемный труд. Одновременно в ТК РФ и в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены изменения, позволяющие предоставлять труд работников, направляемых временно другим физическим или юридическим лицам, которые, по мнению авторов, обусловили проблемы в правоприменительной практике.
В статье анализируется действующий коллективный договор Иркутского авиационного завода. Целью коллективного договора в соответствии с законом является не только регулирование социально-трудовых отношений применительно к конкретному производству, но и установление условий труда, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. В заключении делается вывод о том, что данный коллективный договор является ярким примером социального партнерства и может быть взят за основу при заключении коллективного договора в других организациях.
В статье рассматриваются категории «блокчейн» и «майнинг», проблемы правового регулирования криптовалют и токенов как в России, так и за рубежом применительно к трудовому праву. Материал представляет интерес в качестве одного из первых экономико-правовых исследований по указанной тематике. В настоящее время, в отсутствие действенного правового регулирования, возникает существенная проблема о возможности применения криптовалюты в трудовом праве. В результате установлено, что современное законодательство практически не препятствует использованию криптовалюты в указанных сферах. Автор предлагает усовершенствовать действующее законодательство о правовом регулировании обращения криптовалют.
В статье раскрываются цель и причины введения специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест по условиям труда и государственную экспертизу условий труда. Выделяется ряд проблем, связанных с проведением СОУТ в настоящее время.
В статье, на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики, рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника за прогул по подп. 1 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В статье рассмотрены механизмы выплат пособий по безработице в России и за рубежом, сформулированы предложения, которые, по мнению авторов, позволят институту пособий по безработице стать эффективнее и стабильнее.
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты локального регулирования в сфере труда. Определено лексическое значение понятия «локальное регулирование», обозначены современные законодательные подходы, проблемы практики применения локального регулирования и внесены предложения по их решению.
Статья посвящена определению особенностей и направлений повышения эффективности управления кадровым резервом на примере АО «ВНИИ Галургии». В ходе исследования выявлено, что действующая на предприятии система оценки кадров имеет ряд существенных недостатков: 1) высокая степень формализованности критериев оценки, недоучет личных профессиональных качеств сотрудников; 2) отсутствие ранжирования требований к кандидатам; 3) применение единых критериев к оценке разных категорий персонала в организации. В целях нивелирования выявленных недостатков предложена многокритериальная шкала отбора персонала в кадровый резерв, включающая показатели соответствия сотрудника профессиональным требованиям и оценки его научного потенциала, а также данные социометрии и уровень мотивации кандидата.
Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Приводятся основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области.
В данной статье произведена попытка систематизировать и произвести классификацию трудовых функций и направлений деятельности кадровых служб в органах государственной власти и местного самоуправления. На основании текстов федеральных законов и иных нормативных актов выделены основные функции кадровых служб и сгруппированы по классифицирующим признакам. Представляется, что такой подход поможет освоению и упорядочиванию материала о должностных обязанностях кадровых работников в органах государственной и муниципальной власти.
Обучение персонала используется организацией как средство достижения стратегических целей. В процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации формируется персонал организации, способный конкурировать в рыночных условиях, поэтому эта проблема имеет особую актуальность. В статье рассмотрена система обучения персонала в кондитерских лавках «Любо» на примере обучения продавцов-кассиров.
В статье анализируется роль логического мышления, здравого смысла и интуиции как инструментов принятия обоснованных решений руководителями организаций, предприятий, фирм. Показываются различия между умным и мудрым человеком, раскрывается смысловое значение понятий: «логическое мышление», «здравый смысл», «интуиция», «гибкость». Приводятся результаты опроса сотрудников фирмы об использовании их руководителем здравого смысла и интуиции при принятии своих решений. Особое внимание уделено вытекающим из анализа практическим рекомендациям руководителям по развитию у себя рассматриваемых компетенций.
Рассматривается феномен потери человеком способности управлять своим поведением и решать стратегические и тактические задачи самостоятельно. Поясняется механизм возникновения такой ситуации при внушении со стороны. Показано, что такая ситуация возникает при нарушении согласованности работы двух полушарий во времени (когерентности), что может быть вызвано сторонним управленцем. Приводится схема внушаемости для различных психологических типов. От этого феномена зависит надежность сотрудника. Видеокомпьютерный метод психодиагностики позволяет оперативно (за пять минут) определить человеческую и профессиональную надежность персонала при подборе и ротации кадров, а также при формировании команд.
В процессе деятельности каждая компания использует различное имущество. Это имущество может быть повреждено, утеряно или уничтожено работниками случайно или умышленно. Рассмотрим в статье, как правильно взыскать ущерб, причиненный компании.
Исследуются приоритеты и проблемы социального партнерства работодателей и органов службы занятости в сфере трудоустройства различных категорий граждан. При этом основными проблемами являются: несбалансированность рынка труда и образовательных услуг, профессионального среза вакансий и профессиональноквалификационной структуры безработных. Представлена авторская модель прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, предложены традиционные и нетрадиционные технологии трудоустройства.
Обязан ли работодатель прервать неоплачиваемый отпуск по заявлению работника? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
