Для того чтобы минимизировать риск подобных ситуаций, работодатели, принимая работников на должность, предусматривающую работу непосредственно с материальными ценностями (товарами, деньгами, материалами и т. д.), как правило, заключают с ними договор о полной материальной ответственности. Тогда работники должны выплатить весь причиненный ущерб. Однако закон разрешает заключать такие договоры не со всеми работниками, а только с теми, который фактически обслуживают товарноматериальные ценности.
Все остальные работники несут материальную ответственность в размере среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). В любом случае взыскание ущерба будет законным, если работодатель правильно оформил привлечение к материальной ответственности.
Если при взыскании ущерба с работника допущены ошибки в процедуре или оформлении документов, работник может обратиться в суд и вернуть взысканные суммы, а также обязать работодателя выплатить моральный вред. Инспекция труда, в случае обращения работника, может привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Менеджер по продажам Поляков С.В., отвлекшись на телефонный разговор с клиентом, пролил горячий чай на ноутбук. В результате этого ноутбук вышел из строя. Менеджер по продажам не является материально ответственным лицом. Работник отказался от предоставления объяснений, отказался от подписи в приказе о привлечении к ответственности и от добровольного возмещения причиненного ущерба. В рассматриваемой ситуации отсутствуют основания для привлечения работника к полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), в связи с чем работодатель может взыскать с работника ущерб лишь в пределах его среднего месячного заработка.
Нужно учесть, что материальная ответственность работника наступает только за ущерб, причиненный работником в результате его виновного противоправного поведения. При этом для того, чтобы привлечь работника к ответственности, работодатель обязан доказать размер этого ущерба (ст. 233 ТК РФ).