В современном мире большое значение придается условиям труда и их улучшению. Содержание положений многих конвенций и рекомендаций Международной организации труда (к примеру, конвенции МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», рекомендации МОТ № 97 «Об охране здоровья трудящихся на местах работы» и др.) основывается на том, что трудовая жизнедеятельность человека совпадает во времени и пространстве, находясь на рабочем месте, он затрачивает значительный комплекс жизненных сил, направленных не только на достижение конкретного результата труда, но и на восстановление жизненных сил организма в процессе труда, что при неблагоприятных условиях труда вызывает значительные затруднения.
Работнику выгодно сохранение здоровья на протяжении всей своей трудовой деятельности, а также обогащение своих профессиональных знаний и навыков. Желание работников не только хорошо себя чувствовать, но и иметь здоровое потомство и высокий уровень материального дохода. В свою очередь, работодатель также заинтересован в здоровом и квалифицированном работнике, обладающем более высокой работоспособностью и производительностью труда, что способствует достижению значительных экономических результатов.
В таком работнике заинтересовано также и государство, поскольку он не требует расходов на лечение, реабилитацию, социальную поддержку, т. е. минимизирует государственные расходы и в то же время пополняет государственный бюджет, являясь активным налогоплательщиком. Такая ситуация выступает объективной основой создания системы мер, направленных на охрану здоровья работающих.
В настоящее время проблема обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной.
Закрепляя различные права работника и работодателя в сфере труда, Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 21 и 22 гарантии реализации этих прав. Для работника очень важным является его право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на него.