По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.28 JEL: J01

Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование. Часть 2

Пономарчук Мария Александровна аспирант, Байкальский государственный университет, 664003, Иркутская обл., г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail: maria95@sibexpo.ru

Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Приводятся основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области.

Литература:

1. Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов (разработан Минэкономразвития России) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://economy.gov.ru/minec/ about/structure/depMacro/20151026 (дата обращения: 21.04.2017).

2. Социально-экономическое положение Иркутской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: /http://irkutskstat. gks.ru (дата обращения: 20.04.2017).

3. The Regions Of Russia. Socio-economic indicators – 2016 [Electronic resour ce]. – URL: /http://www.gks.ru/bgd/ regl/b16_14p/Main.htm (date accessed: 21.04.2017).

4. Изряднова О.И., Мусатова М.М. Реалии и векторы развития российского рынка труда // Проблемы и перспективы развития экономики и менеджмента в России и за рубежом: материалы Седьмой международной научно-практической конференции 17–18 апреля 2015 г. / Рубцовский индустриальный институт. – Рубцовск, 2015. – С. 37–46.

Характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области

В отчете Министерства экономического развития Российской Федерации определены основные тенденции социально-экономического развития страны. Так, в условиях снижения цен на нефть, продолжения действия экономических санкций со стороны ЕС и США, сохранились тенденции снижения инвестиционной активности, а также масштабного оттока капитала. Несмотря на относительную стабильность на рынке труда, наличие высокого инфляционного фона приводит к существенному сокращению реальной заработной платы. Прогноз социально-экономического развития на 2016 –2018 годы характеризует развитие российской экономики в условиях сохраняющейся геополитической нестабильности [1].

Ориентация на поддержание старых неэффективных рабочих мест явно превалировала над политикой создания новых эффективных рабочих мест и определила тенденцию к росту спроса на рабочую силу при неэффективной структуре занятости, оплаты труда и снижении производительности труда [2].

Указанные проблемы не позволяют организациям разрабатывать и реализовывать конкурентоспособную политику оплаты труда. Проведенное исследование подтвердило, что экономическое положение организации – основной объективный фактор, влияющий на принятие решений в области политики оплаты труда в городе Иркутске. Отсутствие эффективных решений в области оплаты труда наемного персонала организаций Иркутской области приводит к негативным тенденциям в кадровом обеспечении, усиливает дефицит высококвалифицированных кадров.

Так, ситуация в области мобильности и текучести кадров, сложившаяся в Иркутской области, остается достаточно сложной: наблюдается устойчивая тенденция ежегодного сокращения трудоспособного населения.

Значительное негативное влияние на ситуацию оказывает внешняя для региона миграция. В последние годы сальдо миграции отрицательное, из Иркутской области выбывает 6–7 тыс. человек в год, в 2013 г. – 8553 человек, в 2014 г. – 7164, в 2015 г. – 6114. Больша я часть миграционных перемещений с пересечением границ региона совершается в пределах России. При межрегиональных передвижениях около половины мигрантов Иркутской области меняют место жительства в пределах Сибирского федерального округа. Наблюдается большой отток населения на другие территории Российской Федерации, выезжают жители области также в страны дальнего зарубежья.

Для Цитирования:
Пономарчук Мария Александровна, Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование. Часть 2. Кадровик. 2018;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: