Показано, что социальный опыт накапливается в процессе реальной совместной жизнедеятельности людей в ходе удовлетворения их групповых и индивидуальных интересов и потребностей, при котором происходит постоянная стихийная отбраковка тех форм (технологий и результатов) их действий, поступков, коммуникативных актов, применяемых при этом средств, идейных и ценностных оснований и т.п., признающихся вредными или потенциально опасными для существующего уровня социальной интегрированности коллектива, оказывающихся неприемлемыми по своей социальной цене и последствиям. Некоторые из этих нежелательных форм со временем попадают под институциональное табуирование (законодательные, религиозные и иные запреты, санкции и пр.), другие остаются осуждаемыми в рамках обычаев (морали, нравственности). Те же формы, которые в краткосрочном и особенно долгосрочном плане показывают себя вполне приемлемыми или даже желательными с точки зрения поддержания, воспроизводства, а порой и повышения уровня социальной консолидированности членов сообщества, их толерантности, качества их взаимопонимания и взаимодействия, так же стихийно, а со временем и институционально отбираются в качестве рекомендуемых, аккумулируются и закрепляются в социальных нормах, эталонах, ценностях, правилах, законах, идейных установлениях. Одной из таких наиболее эффективных форм выступает образование. В статье показано, какие функции выполняет образование на всех уровнях и ступенях.
При проектировании и строительстве медицинских зданий необходимо соблюдать большое количество обязательных требований, установленных нормативными документами и заказчиками. Медицинские здания как социальные объекты должны отвечать высоким требованиям. По своей сложности они близки к промышленным объектам. Поэтому возникает необходимость управления системой таких требований при их построении. В статье рассматриваются факторы, которые необходимо учитывать руководителю строительной организации при осуществлении строительно-монтажных работ в организациях здравоохранения и которые оказывают влияние на их успешное планирование и реализацию.
На вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
The scientific principles and methods of effective organization of personnel labour and lean production at the enterprises of the machine-building complex are revealed.
The paper reveals the economic essence of "uncertainty" and proposes a mechanism for reducing uncertainty in the activities of industrial enterprises.
В статье рассмотрены личные и профессиональные качества менеджера и показано их влияние на эффективность его работы. Прорывным шагом вперед является выделение ключевых качеств менеджера и их измерение менеджером и его командой, что очень важно для устранения проблем в работе менеджера по управлению организацией. Приведен пример измерения основных качеств менеджера конкретного предприятия, выявленные в результате измерений слабые места (ограничения) дают почву для развития менеджера в сторону повышения личной эффективности и эффективности предприятия, которым он управляет.
Современное агропромышленное производство (АПП) отличается повышенной электровооруженностью. Сегодня в нем нет под отраслей и участков, где бы не использовалась электроэнергия. В сельскохозяйственных организациях на одного работника приходится более 50 кВт энергетической мощности, а на 100 га пашни — около 160 кВт [1]. Энерговооруженность труда (в том числе и электровооруженность) и дальше будет возрастать в связи с развитием агропромышленного комплекса — базовой отрасли страны.
