В больнице, согласно коллективному договору, предусмотрено предоставление врачам — участковым терапевтам и медицинским сестрам дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней. Планируется провести специальную оценку условий труда. Может ли работникам быть отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Из-за уменьшения итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте работникам может быть отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.
Обоснование вывода
Как следует из ч. 4 ст. 219 ТК РФ, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не устанавливаются работникам в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда.
Необходимо учитывать, что если конкретным работникам на 01.01.2014 фактически предоставлялись гарантии и компенсации за вредность [в том числе и дополнительный отпуск (ст. 92, 117, 147, 222 ТК РФ)], то их пересмотр или отмена возможны только по результатам СОУТ в случае улучшения условий труда на рабочих местах указанных работников (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"», решение Верховного суда РФ от 14.10.2014 №АКПИ14-918).
При этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (например, был 3.2, стал 3.1) (см. письма Минтруда России от 15.04.2015 № 15-1/ООГ-2161, от 26.02.2016 № 15-1/В-601).
Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.