Рассматривается сложная научная категория «неопределенность» в трудовой и экономической деятельности персонала на предприятиях, приводятся методические рекомендации и система планово-экономических показателей, направленных на повышение эффективности трудовых и производственных ресурсов, в первую очередь труда персонала и капитала предпринимателей.
Наличие компенсационного пакета на предприятии является частью социально ответственного бизнеса и важным элементом мотивации персонала. Формирование наиболее полного и эффективного набора социальных льгот, удовлетворяющего потребности работников и адаптированного под сформировавшуюся ситуацию на рынке труда, в условиях пандемии как основная задача социально ответственной организации.
На современном этапе развития бизнеса человеческие ресурсы занимают центральное место в деятельности любой организации. Эффективно собранная команда высококвалифицированного персонала, с успешно выстроенной системой подбора и адаптации, мотивации, обучения и др. — залог успешного функционирования любой организации. Так, от успешных построения и деятельности системы управления персоналом зависит эффективность работы, прибыльность, конкурентоспособность и перспективность развития компании в целом.
Малые предприятия во всем мире играют значительную роль в экономике страны. В связи с этим определение эффективности работы малых предприятий столь значимо в настоящее время в условиях нестабильной рыночной ситуации.
Современный рынок как сфера товарообмена динамичен, крайне неустойчив и предельно требователен к компаниям. Российский рынок мороженого не исключение. Из-за своей зрелости и небольшого роста объема потребления он находится на пороге структурных изменений. Сильнее активизируются и стремятся занять лидирующие позиции средние производители, все более крепкие позиции занимают нишевые компании, оперативно реагирующие на последние тренды.
Планирование инвестиционных проектов предполагает необходимость проработки рисков, влияющих на доходность проектов. В противном случае подобные инвестиционные проекты могут привести к значительным убыткам. Поэтому особую важность приобретает своевременное выявление и управление всеми рисками инвестиционного проекта.
Научная статья посвящена проведению исследовательского анализа современных тенденций и вызовов на рынке труда России. Актуальность проблемы обусловлена тем, что из-за пандемии Covid-19 наблюдается негативное влияние на макроэкономическую стабильность и устойчивость хозяйствующих субъектов, из-за чего динамика спроса организаций на рабочую силу постепенно снижается. Объектом исследования является динамика развития рынка труда российской экономики. Предметом — рынок труда. В рамках статьи определена степень влияния пандемии коронавируса и гендерного неравенства на современные тенденции рынка труда России.
В статье рассматриваются стратегия и цели компании Weir, анализ ее корпоративной культуры, решение проблем в организации. Цель исследования состоит в обосновании и выявлении особенностей формирования и развития современной организационной культуры. При изучении и исследовании работы были рассмотрены теоретические аспекты организационной культуры. В статье представлены выводы об особенностях современной организационной культуры, анализ и способы совершенствования организационной культуры компании Weir
Информационные технологии, искусственный интеллект и прочие инновационные направления развития экономики позволяют производителям снизить свои эксплуатационные расходы за счет улучшения планирования ресурсов. Оптимизация цепочек управления поставками (SCM) позволяет повысить эффективность всех бизнес-процессов организации, снижая издержки и повышая финансовую устойчивость.
The availability of a compensation package at the enterprise is part of a socially responsible business and an important element of personnel motivation. Creation of the fullest and most effective set of social benefits, meeting the needs of employees and adapted to the prevailing situation in the labour market, in the pandemic as the main task of a socially responsible organization.