Любые трудовые отношения начинаются с предварительного обсуждения условий работы и подписания трудового договора. Понятие трудового договора и порядок его заключения установлены главами 10 и 11 ТК РФ. Несмотря на подробное регулирование этих процессов, работодатели продолжают допускать ошибки при заключении трудового договора. Как не допустить ошибок, вследствие которых работодатель может нести риски, связанные не только с приемом на работу нежелательного кандидата, но и с нарушением законодательства, регулирующего трудовые отношения еще до их начала, рассмотрим в статье.

В статье рассматриваются условия наступления трудоправовой ответственности медицинских работников за профессиональные правонарушения, анализируются правовые нормы, которые позволяют медицинским работникам защищать свои права и избежать наступления такой ответственности, обосновываются положения о том, что качество оказания медицинской помощи зависит в том числе от законности действий работодателя и соблюдения им норм трудового законодательства в отношении медицинских работников.

В настоящей статье затрагиваются вопросы правового регулирования труда специальной категории работников — лиц, занятых на работах в полевых условиях. После отмены в 2009 г. постановления Министерства труда Российской Федерации от 15.07.1994 № 56, которым регулировался труд работников, занятых на работе в полевых условиях, образовался правовой пробел, который не ликвидирован до настоящего времени. В связи с отсутствием легального определения понятия «полевых условий» возникает проблема разграничения его с такими смежными категориями, как «работа разъездного характера» и «работа экспедиционного характера». На основании анализа трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики авторы статьи намечают основные пути решения рассматриваемых проблем правового регулирования труда работников, занятых в полевых условиях.

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника по п/п б), в), г), д) пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

В статье рассмотрены механизмы выплат пособий по безработице в России и за рубежом, сформулированы предложения, которые, по мнению авторов, позволят институту пособий по безработице стать эффективнее и стабильнее.

Обязан ли работодатель прервать неоплачиваемый отпуск по заявлению работника? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В статье рассматриваются категории «блокчейн» и «майнинг», проблемы правового регулирования криптовалют и токенов как в России, так и за рубежом применительно к трудовому праву. Материал представляет интерес в качестве одного из первых экономико-правовых исследований по указанной тематике. В настоящее время в отсутствие действенного правового регулирования возникает существенная проблема о возможности применения криптовалюты в трудовом праве. В результате установлено, что современное законодательство практически не препятствует использованию криптовалюты в указанных сферах. Автор предлагает усовершенствовать действующее законодательство о правовом регулировании обращения криптовалют.

В статье расскажем, что считается персональными данными, какие обязанности по их защите установлены для работодателей и как организовать правильный учет и хранение персональных данных сотрудников.