Конституция РФ провозглашает Россию социальным государством, в котором реализуется политика социальной поддержки определенных категорий населения, в том числе граждан, имеющих детей. Такая политика осуществляется в том числе путем предоставления таким гражданам определенных гарантий при регулировании трудовых отношений. Для того чтобы избежать нарушений законодательства в данной сфере, работодатель должен знать о тех гарантиях, которые необходимо предоставлять работникам с семейными обязанностями. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан создать для персонала своего предприятия безопасные рабочие условия. В организации должны действовать правила ОТ при непосредственной эксплуатации офисной техники и оборудования в цехах, при осуществлении технологических операций и пр. Для этого на предприятии создается система управления охраной труда (СУОТ). Данная система внедряется конкретным предприятием в соответствии с локальным актом. Работодатель разрабатывает его самостоятельно. При этом за основу он берет новое Типовое положение о системе управления ОТ. Этот документ принят приказом Минтруда № 438н от 10.08.2016. Предлагаем ознакомиться с разработанным Автономной некоммерческой образовательной организацией дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») Положением о системе управления охраной труда, (утв. приказом АНОО ДПО «Институт труда» от 29.12.2016 № 13-ОД).

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В статье рассмотрены основы правового регулирования трудовой дисциплины в Японии, Германии и Франции в сравнении с российским трудовым законодательством. Отмечаются положения, полезные для отечественной правоприменительной практики.

На вопросы, связанные с регулированием труда работников на Крайнем Севере, отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В статье анализируются антикоррупционные законодательные меры, причины коррупции, сформулированы предложения по ее устранению. Рассмотрены особенности регулирования труда работников публичноправовых компаний.

В статье рассматриваются проблемы, связанные с заключением срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту (старости). В действующем трудовом законодательстве происходит дифференциация всех пенсионеров на поступающих на работу и уже работающих. По ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор можно заключать по соглашению сторон только с вновь поступающими на работу пенсионерами по возрасту, что влияет на снижение уровня защищенности таких лиц в сфере труда. В связи с этим исследуется судебная практика о конституционности данных положений. В заключении автор формулирует предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ.

В организацию принимается гражданин Казахстана, который не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство на территории РФ. Рассмотрим, какие документы необходимы для оформления на работу иностранного гражданина (паспорт, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС) и какие органы государственной власти необходимо уведомить.