В статье приводится оценка реформирования системы оплаты труда в бюджетной сфере, освещены условия и результаты реализации задач повышения зарплат бюджетникам.
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты локального регулирования в сфере труда. Определено лексическое значение понятия «локальное регулирование», обозначены современные законодательные подходы, проблемы практики применения локального регулирования и внесены предложения по их решению.
Любые трудовые отношения начинаются с предварительного обсуждения условий работы и подписания трудового договора. Понятие трудового договора и порядок его заключения установлены главами 10 и 11 ТК РФ. Несмотря на подробное регулирование этих процессов, работодатели продолжают допускать ошибки при заключении трудового договора. Как не допустить ошибок, вследствие которых работодатель может нести риски, связанные не только с приемом на работу нежелательного кандидата, но и с нарушением законодательства, регулирующего трудовые отношения еще до их начала, рассмотрим в статье.
В статье рассматриваются условия наступления трудоправовой ответственности медицинских работников за профессиональные правонарушения, анализируются правовые нормы, которые позволяют медицинским работникам защищать свои права и избежать наступления такой ответственности, обосновываются положения о том, что качество оказания медицинской помощи зависит в том числе от законности действий работодателя и соблюдения им норм трудового законодательства в отношении медицинских работников.
В настоящей статье затрагиваются вопросы правового регулирования труда специальной категории работников — лиц, занятых на работах в полевых условиях. После отмены в 2009 г. постановления Министерства труда Российской Федерации от 15.07.1994 № 56, которым регулировался труд работников, занятых на работе в полевых условиях, образовался правовой пробел, который не ликвидирован до настоящего времени. В связи с отсутствием легального определения понятия «полевых условий» возникает проблема разграничения его с такими смежными категориями, как «работа разъездного характера» и «работа экспедиционного характера». На основании анализа трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики авторы статьи намечают основные пути решения рассматриваемых проблем правового регулирования труда работников, занятых в полевых условиях.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника по п/п б), в), г), д) пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.
В статье рассмотрены механизмы выплат пособий по безработице в России и за рубежом, сформулированы предложения, которые, по мнению авторов, позволят институту пособий по безработице стать эффективнее и стабильнее.
Обязан ли работодатель прервать неоплачиваемый отпуск по заявлению работника? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
