С введением в действие профессиональных стандартов необходимым условием в работе кадровых подразделений будет являться правильное прочтение и основание в кадровых документах различных видов ранее выданных документов об образовании у работающего персонала, а также грамотно сформированная и обоснованная программа дополнительной подготовки новых квалификационных требований по группам и категориям должностей работников, указанных в профессиональных стандартах, и обязательных для применения, которая будет отражать все факторы и изменения, происходящие в результате принятия профессиональных стандартов и их внедрения в организациях.

В статье раскрываются вопросы, касающиеся особенностей применения института конфликта интересов, межотраслевого нормативного регулирования указанного института и значения в практике применения в повышении социально-трудовых прав и гарантий работников в современных условиях.

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РБ и Трудового кодекса РК рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности работников; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.

Перечисляются дискуссионные вопросы в исследовании самозащиты трудовых прав. Рассматриваются достижения правоведов России, Азербайджана, Украины, Беларуси, США и Канады в исследовании самозащиты трудовых прав. Анализируется состояние и направления исследований самозащиты трудовых прав.

На практике возникает проблема разграничения видов стимулирования и поощрения, поскольку, например, премия может выплачиваться как в рамках фонда заработной платы организации, так и вне его. Автор считает, что отличием поощрений за достижения в труде и соблюдение требований дисциплины труда от стимулирующих выплат является тот факт, что они не входят в систему оплаты труда организации и защитить свое право на конкретные поощрительные выплаты работнику практически невозможно.

Можно ли оформить изменение трудового договора путем изложения его в новой редакции. Этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В статье приводится оценка реформирования системы оплаты труда в бюджетной сфере, освещены условия и результаты реализации задач повышения зарплат бюджетникам.

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты локального регулирования в сфере труда. Определено лексическое значение понятия «локальное регулирование», обозначены современные законодательные подходы, проблемы практики применения локального регулирования и внесены предложения по их решению.