На практике компании нередко оформляют с гражданами договоры подряда, договоры услуг, поручений и другие аналогичные договоры, которые регулируются нормами части второй Гражданского кодекса РФ (далее — «ГК РФ»).
В отличие от гражданско-правовых отношений, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труд (ст. 15 ТК РФ).
В гражданско-правовых же отношениях стороны именуются «Заказчик» и «Исполнитель» или «Заказчик» и «Подрядчик», а исполняющая сторона не всегда должна выполнять работу лично, и совсем не обязана подчиняться правилам и локальным нормативным актам работодателя. Оплата же исполнителя производится не на основании постоянного выполнения трудовой функции, а на основании акта выполненных работ или оказанных услуг. Сроки оплаты не могут быть поставлены в зависимость от дней выплаты заработной платы работодателем. В связи с этим указание в гражданскоправовом договоре данных условий может послужить основанием для признания такого договора трудовым.
Составляя договор гражданскоправового характера:
• не указывайте наименование должности, специальности, профессии, не описывайте трудовые функции или должностные обязанности;
• не описывайте оплату процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, окладами, доплатами, надбавками, премиями, не употребляйте слова «зарплата», «оплата труда»;
• не сообщайте об обеспечении работника соответствующими условиями труда, в том числе о требованиях охраны труда;
• не устанавливайте обеспечение работнику социального страхования;
• не закрепляйте обязанность соблюдать ПВТР и другие ЛНА; не упоминайте термин «дисциплина»;
• не прописывайте рабочее время и время отдыха, в том числе перерывы и отпуска;
• не используйте наименование «работодатель», «работник» по тексту договора;