В статье раскрываются цель и причины введения специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест по условиям труда и государственную экспертизу условий труда. Выделяется ряд проблем, связанных с проведением СОУТ в настоящее время.

В статье на основе анализа норм трудовых кодексов Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана и Узбекистана рассматриваются актуальные правовые вопросы возмещения вреда, причиненного работнику; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.

Объявление работодателем простоя в отношении работника или работников влечет негативные последствия для обеих сторон трудового договора вне зависимости от того, что явилось его причиной: работодатель терпит убытки, работник недополучает заработную плату. Несмотря на внешнюю простоту и единичность норм трудового законодательства о простое, применить их на практике не всегда возможно без нарушения прав работника. В данной статье будут рассмотрены некоторые проблемы, связанные с правовым регулированием простоя в трудовом законодательстве РФ. Особый интерес вызывает рассмотрение данного вопроса в странах, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), где были приняты кодексы, которые, возможно, привнесли новые (по сравнению с советскими) нормы о простое, что позволит перенять их российскому законодателю в качестве положительного опыта.

Одним из вопросов, получивших неодинаковое толкование правовых норм применительно к исчислению срока исковой давности, является выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска). В статье рассмотрены примеры из судебной практики, отражающие две позиции судов: 1) исчисление судами срока исковой давности с даты увольнения работника (момента прекращения с ним трудового договора); 2) исчисление такого срока с даты, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его права на отпуск.

В статье рассматриваются понятие и признаки права на забастовку в Германии. Дается характеристика общих положений о забастовках в законодательстве ФРГ, а также ограничения в реализации права на забастовку. Что собой представляют «забастовки солидарности», и как к таким забастовкам относятся суды по трудовым спорам в Германии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

Нужно ли уведомлять работника об изменении условий оплаты труда. На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

По мнению авторов статьи, несмотря на признание на законодательном уровне законных интересов сторон трудового правоотношения в качестве самостоятельных объектов защиты и несмотря на определение в качестве основной задачи трудового законодательства установление правовых условий, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя, следует признать тенденцию развития законодательства в направлении оптимального согласования интересов труда и капитала отрицательной.

В статье рассмотрено понятие аморального проступка с точки зрения права. Автор статьи выделяет его состав: субъект, субъективная сторона, объект и объективная сторона проанализированы через практику применения этих норм.