В статье рассмотрены нормы ТК РФ, регулирующие вопросы дополнительного профессионального образования и опыт зарубежных стран в данной сфере. По мнению авторов статьи, закрепление в Законе «Об образовании в Российской Федерации» требования непрерывности профессионального образования применительно к отдельным категориям работников свидетельствует о том, что право этих работников на дополнительное профессиональное образование приобретает черты права — притязания. Однако нормы ТК РФ, регулирующие вопросы дополнительного профессионального образования, не закрепляют требование его непрерывности.

В статье анализируется действующий коллективный договор Иркутского авиационного завода. Цельюколлективного договора в соответствии с законом является не только регулирование социально-трудовыхотношений применительно к конкретному производству, но и установление условий труда, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. В заключении делается вывод о том, что данный коллективный договор является ярким примером социального партнерства и может быть взят за основу при заключении коллективного договора в других организациях.

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника за прогул по подп. 1 п. 6 ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Настоящая статья посвящена проблемам реформирования российской системы пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования. В центре внимания авторов находятся такие вопросы, как повышение пенсионного возраста, индексация пенсий, соответствие российского пенсионного законодательства международно-правовым стандартам, а также проблема заинтересованности работающих граждан участвовать в добровольном софинансировании пенсий. На основе анализа пенсионного законодательства, Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, а также официальных заявлений членов Правительства РФ авторы прогнозируют дальнейшие меры по совершенствованию пенсионной системы, которые предпримет государство в среднесрочной перспективе. В то же время в статье делается вывод, что эти меры, в особенности повышение пенсионного возраста, будут крайне непопулярны у населения и вряд ли дадут тот положительный эффект, что ожидает Правительство РФ, но без их проведения сбалансировать бюджет Пенсионного Фонда России будет весьма непросто.

Возможно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указать условие о возмещении работодателем затрат работнику, прошедшему обучение (повышение квалификации) за свой счет?На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Представляем вниманию рецензию на серию изданий: Социально-трудовые конфликты. Вып. 1–4 / Науч. ред. А.С. Запесоцкий. — СПб.: СПбГУП, 2017, подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.

Статья посвящена практически не исследованному наукой российского трудового права вопросу — согласованию локального нормативного акта с представительным органом работников. Данная форма участия работников в управлении организацией потенциально является одной из самых «сильных», однако из-за отсутствия законодательного регулирования процедуры ее осуществления практическая реализация нормы ч. 3 ст. 8 ТК РФ весьма затруднительна. На основе сравнительного анализа согласования и учета мнения авторы данной статьи убедительно доказывают ошибочность данной позиции и выводят существенные характеристики обоих способов принятия локальных нормативных актов, а также разрабатывают собственные предложения по законодательному регулированию согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников, которые могли бы значительно повысить эффективность этой процедуры.

Исследуются приоритеты и проблемы социального партнерства работодателей и органов службы занятости в сфере трудоустройства различных категорий граждан. При этом основной проблемой является несбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг, профессионального среза вакансий и профессионально-квалификационной структуры безработных. Представлена авторская модель прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, предложены традиционные и нетрадиционные технологии трудоустройства