В данной статье рассмотрено влияние изменения средней заработной платы врача в России в период 2011–2016 гг. на два показателя эффективности здравоохранения — обеспеченность населения врачами и амбулаторно-поликлинические мощности. Для математического обоснования результатов исследования использован метод корреляционно-регрессионного анализа.

Автор данной статьи пытается осмыслить, какие же причины побудили законодателя установить специальные правила для «творцов», и необходимо ли это вообще, а также какие нормы законодательства нуждаются в совершенствовании.

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РБ и Трудового кодекса РК рассматриваются актуальные правовые вопросы материальной ответственности работников и работодателей; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.

В статье приведен список санПинов, санитарных норм, санитарных правил, гигиенических нормативов. Далеко не все из них в действительности имеют статус нормативно-правовых актов, так как не прошли госрегистрацию в Минюсте России, а значит, носят не обязательный, а сугубо рекомендательный характер. Более подробно — в материале.

Должна ли организация возмещать в текущем году указанные расходы за предыдущие годы, если сотрудник несвоевременно представил документы в полном объеме? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

В статье рассмотрены преемственные и новые положения такого основания прекращения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для правильного понимания этого основания увольнения рассмотрены условия его применения. Особое внимание уделено формулировке основания увольнения и правоприменительной практике. На основе анализа норм, предусматривающих исследуемое основание прекращения трудового договора, предложено внести изменения в его формулировку.

Трудовое законодательство предусматривает определенный перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работником. В статье приводится анализ некоторых проблемных и дискуссионных законных оснований работодателя расторгнуть трудовой договор с работником.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в современных условиях имеет большее значение в процессе регулирования доходов основной части работающего населения и пенсионеров. Установление уровня МРОТ, соотношение МРОТ с величиной регионального прожиточного минимума на примере различных регионов представляет очень неоднозначную картину. Также разночтения наблюдаются и в документах, отражающих повышение МРОТ в различных регионах. Таким образом, требуется внести некоторые коррективы в соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, касаемые МРОТ. А в основе определения МРОТ в целях усиления действенности воспроизводственной функции заработной платы в современных социальноэкономических условиях следует учитывать не прожиточный минимум, а «стоимость жизни» работника.