В статье рассмотрены преемственные и новые положения такого основания прекращения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для правильного понимания этого основания увольнения рассмотрены условия его применения. Особое внимание уделено формулировке основания увольнения и правоприменительной практике. На основе анализа норм, предусматривающих исследуемое основание прекращения трудового договора, предложено внести изменения в его формулировку.
Трудовое законодательство предусматривает определенный перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работником. В статье приводится анализ некоторых проблемных и дискуссионных законных оснований работодателя расторгнуть трудовой договор с работником.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в современных условиях имеет большее значение в процессе регулирования доходов основной части работающего населения и пенсионеров. Установление уровня МРОТ, соотношение МРОТ с величиной регионального прожиточного минимума на примере различных регионов представляет очень неоднозначную картину. Также разночтения наблюдаются и в документах, отражающих повышение МРОТ в различных регионах. Таким образом, требуется внести некоторые коррективы в соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, касаемые МРОТ. А в основе определения МРОТ в целях усиления действенности воспроизводственной функции заработной платы в современных социальноэкономических условиях следует учитывать не прожиточный минимум, а «стоимость жизни» работника.
В статье раскрываются цель и причины введения специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест по условиям труда и государственную экспертизу условий труда. Выделяется ряд проблем, связанных с проведением СОУТ в настоящее время.
В статье на основе анализа норм трудовых кодексов Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана и Узбекистана рассматриваются актуальные правовые вопросы возмещения вреда, причиненного работнику; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.
Объявление работодателем простоя в отношении работника или работников влечет негативные последствия для обеих сторон трудового договора вне зависимости от того, что явилось его причиной: работодатель терпит убытки, работник недополучает заработную плату. Несмотря на внешнюю простоту и единичность норм трудового законодательства о простое, применить их на практике не всегда возможно без нарушения прав работника. В данной статье будут рассмотрены некоторые проблемы, связанные с правовым регулированием простоя в трудовом законодательстве РФ. Особый интерес вызывает рассмотрение данного вопроса в странах, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), где были приняты кодексы, которые, возможно, привнесли новые (по сравнению с советскими) нормы о простое, что позволит перенять их российскому законодателю в качестве положительного опыта.
Одним из вопросов, получивших неодинаковое толкование правовых норм применительно к исчислению срока исковой давности, является выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска). В статье рассмотрены примеры из судебной практики, отражающие две позиции судов: 1) исчисление судами срока исковой давности с даты увольнения работника (момента прекращения с ним трудового договора); 2) исчисление такого срока с даты, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его права на отпуск.
В статье рассматриваются понятие и признаки права на забастовку в Германии. Дается характеристика общих положений о забастовках в законодательстве ФРГ, а также ограничения в реализации права на забастовку. Что собой представляют «забастовки солидарности», и как к таким забастовкам относятся суды по трудовым спорам в Германии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.
