В настоящей статье исследуются вопросы, связанные с особенностями содержания и механизма правового регулирования трудовых отношений с иностранными высококвалифицированными специалистами в Российской Федерации.

В статье на основе анализа Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности прокурорских работников.

Авторы считают, что при разрешении споров о возмещении ущерба, причиненного работником, суды всегда применяют нормы не только трудового и процессуального, но также нормы финансового и гражданского законодательства.

Автор рассматривает современные правовые средства защиты работников, которые подверглись дискриминации со стороны работодателя. Автор обращает внимание на несоответствие российского законодательства ряду международных трудовых стандартов. Автор считает имеющиеся средства защиты недостаточно эффективными и вносит предложения по исправлению сложившейся ситуации. В частности, предлагается изменение процедуры доказывания факта наличия дискриминации, увеличения компенсации морального вреда для лиц, подвергшихся дискриминации, и др. Вносятся предложения по борьбе с дискриминацией молодых специалистов путем оплаты их труда при прохождении практики. Приводятся примеры из судебной практики.

В данной статье рассмотрены проблемные вопросы определения правовой природы отношений с учителями средних образовательных учреждений, направляемыми на участие в проведении ЕГЭ, оформления отношений с ними. На основе анализа норм трудового права и материалов судебной практики предложены пути совершенствования законодательства.

Развитие Дальнего Востока России, укрепление его экономического и инновационного потенциала, повышение качества жизни граждан является важнейшей общегосударственной задачей современного периода, реализация которой обсуждалась на V Восточном экономическом форуме, проходившем с 4 по 6 сентября 2019 г. Рассмотрим подробнее, какие проблемы были рассмотрены на нем.

Должен ли работодатель оплатить больничный лист? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мы не раз писали о проблеме перехода на профстандарты тех организаций, штатные расписания которых основаны на квалификационных справочниках (ЕТКС/ЕКС). На специализированных информационных ресурсах Минтруда России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (включая программно-аппаратный комплекс «Профессиональные стандарты» http://profstandart.rosmintrud.ru) можно ознакомиться с ответами экспертов на типичные вопросы по применению профстандартов, однако проблема нестыковок разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами до сих пор не освещена даже на экспертном уровне. Между тем эти квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников!